A Quinta Disciplina - Peter M. Senge

A QUINTA DISCIPLINA
PETER M. SENGE
Como nossas ações criam nossa realidade... e como podemos modifica-la

INTRODUÇÃO
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Des de cedo, aprendemos a desmembrar os problemas, para melhor compreende-los e resolve-los, assim como outros assuntos complexos, em troca, pagamos um preço alto, perdemos com isso a visão de um todo.

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O livro a quinta disciplina tem como objetivo acabar com essa visão de um mundo feito por forças separadas.

ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM
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Empresas que cultivam nas pessoas o comprometimento e a capacidade de aprender em todos os níveis da organização.

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A capacidade de Aprender mais Rápido que seus concorrentes.

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Somos eternos aprendizes

DISCIPLINAS DA ORGANIZAÇÃO QUE
APRENDE
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Domínio pessoal

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Modelos mentais

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Visão compartilhada

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Aprendizagem em equipe

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Pensamento sistêmico

DOMÍNIO PESSOAL
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Domínio pessoal é a disciplina de continuamente esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal, de concentrar nossas energias, de desenvolver paciência e de ver a realidade objetivamente. 

A disciplina tem grande influencia dentro de uma organização pois sem ela seus integrantes perdem a vitalidade, a empolgação e a força com que iniciam suas carreiras. 

. Domínio Pessoal é estar em constante aprendizado, aprender a lidar com o lado espiritual e ajudar a esclarecer as coisas realmente importantes, levando as pessoas a viverem em função de suas metas e desejos sem que o tempo ou a acomodação influenciem em sua ascendência ao longo da vida.

MODELOS MENTAIS
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Modelos mentais são conceitos formados na nossa mente, as vezes ate inconscientemente que influenciam na nossa maneira de ver e agir com o mundo.

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Grandes organizações procuram investir no aprendizado de seus integrantes.

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Capacidade de realizar conversas ricas em aprendizados, que equilibrem indagação e argumentação, em que as pessoas exponham de forma eficaz seus próprios pensamentos e estejam abertas a influencia dos outros.

VISÃO COMPARTILHADA
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A construção de