A Qualidade de vida no trabalho

Páginas: 50 (12293 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
1. Introdução
Desde os primórdios o homem vem aprimorando os métodos de trabalho para que assim a produção possa ser de forma mais rápida e ao mesmo tempo não desgaste tanto o trabalhador (VIEIRA e FIGUEIRA, 2010).
A teoria da administração tem sido indispensável para que houvesse uma evolução significativa da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pois ela junta as antigas propostas demelhoria com as propostas atuais e vai adaptando-as conforme o ambiente de trabalho das pessoas (VIEIRA e FIGUEIRA, 2010).
Todas as etapas de evolução da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foram importantes, mas foi a partir do século XX que muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do indivíduo no trabalho (VIEIRA e FIGUEIRA, 2010).
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é abusca continua da melhoria dos processos de trabalho, os quais precisam ser construídos  não só para incorporar as novas tecnologias como para aproveitar o potencial humano, individual e em equipe. No contexto empresarial ela se insere na qualidade organizacional, no repensar contínuo da empresa.” Os valores e crenças predominantes na cultura organizacional configuram cenários que determinam emgrande parte a Qualidade de Vida ((LIMONGI – FRANÇA 2001, p.33; e PAULA, 1997, p.65).

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) está relacionada às mudanças no ambiente de trabalho e também no próprio relacionamento entre as pessoas (CARMELINDO, 2006).
É importante ressaltar que o ser humano traz consigo sentimento, ambições, cria expectativas, envolve-se, busca o crescimento dentro daquilo quedesenvolve e realiza. Então, é preciso que deixemos de lado aquela idéia de que o homem trabalha tão somente para a obtenção do salário, que nega seus sentimentos, que não se frustra com a falta de crescimento, que não se aborrece com o total descaso dos seus gestores que apenas lhe cobram a tarefa e não o orienta para a real situação da empresa, que lhe negam o acesso às informações, que o tratamapenas como uma peça a mais no processo de produção. É necessário que saibamos que cada vez que ele entra na empresa está entrando um "ser" integrado e indivisível, com direito a todos os sonhos de auto-estima e auto-realização (MORETTI, 2003).
O objetivo da melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) não é tão somente promover uma melhor satisfação dos trabalhadores quanto à atividadeprofissional realizada, mas também alcançar melhores resultados na produção e no desenvolvimento organizacional, ou seja, ter um retorno financeiro maior e mais rápido, uma vez que o alto desempenho das organizações é atingido mais rápido e eficazmente quando os trabalhadores estão entusiasmados, satisfeitos e motivados com o trabalho (CARMELINDO, 2006).
A importância da Qualidade de Vida no Trabalho(QVT) reside no fato de que se passa em ambiente de trabalho mais de 8 horas por dia, durante pelo menos 35 anos de nossas vidas. Isso significa dizer que, por permanece tanto tempo dentro da empresa em que trabalhamos em algum momento de nossas vidas precisaríamos de algo que pudesse nos dar um novo fôlego para que nossa produção continuasse a mesma ou até melhorasse (FREIRE apud CONTE, 2008).Preocupados com isso, as empresas estão implantando, cada vez mais nos dias de hoje, práticas para proporcionar melhor qualidade de vida aos seus funcionários, principalmente no trabalho. Ações como sessões semanais de massagem anti-stress, reflexologia, meditação, ginástica laboral, relaxamento são algumas técnicas que possuem desde ação preventiva até o combate ao stress (FREIRE apud CONTE,2008).
Conhecer e implantar um sistema de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é extremamente importante e necessária a aquelas empresas que almejam o sucesso e à sobrevivência no mercado, pois traz resultados positivos, tanto para o empregado, na forma de uma vida mais saudável e satisfatória, como para a empresa, na forma de retenção de seus colaboradores, redução no absenteísmo, melhorias no...
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