A psicologia organizacional

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mas especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. Psicologia do trabalho é uma ramificação da Psicologia que abrange as áreas de Psicologia Organizacional, Psicologia do trabalho e das empresas e Gestão de Recursos Humanos. A Psicologia está muito ligada a empresas atualmente, seja ela no bem estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são recrutamento, seleção de pessoal, treinamento, diagnóstico organizacional.

E quais serão as exigências actuais do mundo do trabalho?
Nos tempos que correm e em termos globais, a maioria das empresas valoriza um conjunto de competências que vão para além das competências técnicas, mas essencialmente ao nível pessoal e social. Portanto, há que evoluir ao nível também pessoal, valorizando:
• O desenvolvimento de um pensamento flexível;
• O contacto com todas as oportunidades de actividades profissionais ou lúdicas/ tempos livres;
• A alteração de funções como uma oportunidade, ao invés de uma ameaça;
• O desenvolvimento das diferentes áreas da inteligência (emocional, cognitiva, …);
• As oportunidades de formação que correspondem aos interesses e projectos vocacionais;
• A preparação para a transição de actividade profissional;
• O desenvolvimento da autonomia, capacidade de iniciativa, facilidade relacional e comunicativa, capacidade de resolução de problemas, capacidade de trabalho em equipa, criatividade. Finalmente, cada vez mais caminha-se para a polivalência dos trabalhadores e a necessária humildade na aprendizagem de novas competências, exigências actuais que permitem aos indivíduos que as possuem, vingar mais facilmente no mercado de