A provisão de recursos humanos

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários.
Com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, do qual ingressam vários tipos de recursos (matérias, financeiras, humanos e etc.) e do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços ou informações).
Ao interagir como o ambiente, o sistema torna – se envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Essas restrições são muito variadas, indo desde as limitações sobre o preço dos produtos ou serviços, nível tecnológico, demanda de pessoal etc.
Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação ás suas necessidades de entradas e saídas. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização, mas de todos esses aspectos do ambiente, interessa –nos especificamente o fato de que os recursos humanos ingressam e saem do sistema gerando uma dinâmica particular.
Assim, os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado de recursos humanos (candidatos), e o mercado de trabalho.
O termo mercado permite uma grande variedade de significados:
1) O lugar onde antigamente efetuavam trocas de mercadorias.
2) O espaço econômico onde se realizam trocas de bens e serviços.
3) A área geográfica ou territorial dentro da qual as forças de oferta e de procura convergem para estabelecer um preço comum.
A palavra mercado apresenta três aspectos importantes:
1) Uma dimensão de espaço: envolvendo uma área física, geográfica ou territorial. Assim, localidades diferentes traduzem mercados diferentes.
2) Uma dimensão de tempo e de época: em época diferentes um mesmo mercado pode apresentar características diferentes. O mercado de trabalho no último trimestre de cada ano é aquecido e