A palavra

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

BRUNA AMARO
JULIANI CASAGRANDE IRVINE
KAROLINE RODRIGUES
KATRINI DE SOUZA DE LEMOS
LAIS SILVA LAURINDO QUERINO
PATRICIA FERNANDES DA SILVA DAL MOLIN
THAYSE RICKEN TURAZZI

A MOTIVAÇÃO PELA INFORMAÇÃO

CRICIÚMA, MARÇO DE 2013
BRUNA AMARO
JULIANI CASAGRANDE IRVINE
KAROLINE RODRIGUES
KATRINI DE SOUZA DE LEMOS
LAIS SILVA LAURINDO QUERINO
PATRICIA FERNANDES DA SILVA DAL MOLIN
THAYSE RICKEN TURAZZI

A MOTIVAÇÃO PELA INFORMAÇÃO

Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Extremo Sul Catarinense, para cumprimento parcial da disciplina de Endomarketing, solicitado pela professora Vera Lucia Leal Crispim.

CRICIÚMA, MARÇO DE 2013
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 04
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 05
2.1 Motivação 05
2.2 Comunicação 07
2.2.1 Feedback 08
2.3 Motivação pela informação 09
3 CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS 12

1 INTRODUÇÃO

Hoje o foco das empresas é o bem-estar do seu funcionário, e o seu objetivo esta em descobrir o que os motiva. O funcionario é a base para o sucesso da empresa, pois ele agrega seu conhecimento com muito mais eficácia perante a motivação. Manter o funcionário motivado e aumentar os seu nível de desempenho são grandes desafios para os gestores, e é nesse momento que a comunicação entra como ferramenta para atingir esses pontos. Uma forma de atingir isso é informando os funcionários sobre sua missão, valores e objetivos. Diante disso buscou-se através deste trabalho verificar como a comunicação é fator fundamental para a motivação do funcionário, além de esclarecer o que é motivação e comunicação.

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

2.1 Motivação A motivação é um dos temas mais comuns e abordados na prática organizacional. Segundo Spector