A organização e a gestão a partir da Revolução Industrial

1233 palavras 5 páginas
As mudanças provocadas pela revolução científico-tecnológica, denominada Revolução Industrial – que ocorreu no século XVIII, se estendendo até o século XIX – marcaram profundamente a organização social, alterando-a por completo. O novo sistema industrial altera as relações sociais e cria basicamente duas novas classes sociais: os empresários e os operários. Os empresários (capitalistas) são os proprietários dos capitais, prédios, máquinas, matérias-primas e bens produzidos pelo trabalho. Os operários, proletários ou trabalhadores assalariados, possuem apenas sua força de trabalho e a vendem aos empresários para produzir mercadorias em troca de salários.

No início da revolução os empresários impunham duras condições de trabalho aos operários, sempre visando o lucro crescente. De imediato, o proletariado viu sua vida totalmente modificada, com novas formas de organização, novas relações sociais, e, o pior de tudo, se viu obrigado a se submeter às péssimas condições impostas pelos donos do capital, como única forma de sobrevivência na nova sociedade industrial.

Tal relação de exploração empresariado – operariado é claramente observada no filme Germinal (1993). Baseado no romance de Émile Zola (1840 – 1902), o filme aborda as relações de trabalho nas minas de carvão francesas, o processo de instalação do capitalismo nas cidades e o ritmo da produção e da exploração dos trabalhadores pelos patrões através do trabalho desumano. Como recebiam míseros pagamentos, toda a família, inclusive as crianças, se viam obrigados a descer às minas para ajudar no sustento da casa. Além da má remuneração, as péssimas condições de trabalho e a jornada exaustiva eram evidentes. Tal precariedade provocou o desenvolvimento de manifestações operárias, fazendo surgir os primeiros movimentos grevistas e sindicalistas nas minas. Mas esses movimentos não se consolidam de forma rápida e não são aderidos por todos. Sabe-se que nem todos os trabalhadores aderem à causa, por medo da repressão

Relacionados

  • eixo norteador gestão de projetos públicos Reflexão gestão orçamentaria planejamento e processo decisório
    20299 palavras | 82 páginas
  • Gestão Conhecimento
    1151 palavras | 5 páginas
  • Gestão dos Ativos Intangíveis
    2854 palavras | 12 páginas
  • Manual da Qualidade
    5852 palavras | 24 páginas
  • gestão dos ativos intangiveis
    1412 palavras | 6 páginas
  • Evolução Histórica do RH
    2720 palavras | 11 páginas
  • estratégica de gestao
    5361 palavras | 22 páginas
  • Gestao
    832 palavras | 4 páginas
  • gestão de ativos intanveis
    2857 palavras | 12 páginas
  • Revolução industrial
    3605 palavras | 15 páginas