A negociação

Comportamento Organizacional estuda o comportamento das pessoas ou grupos dentro de uma organização, visando alcançar seus objetivos, reduzindo sua rotatividade e gerando uma cultura organizacional. As organizações no mundo moderno são que orientam o comportamento de seus colaboradores ou grupos, pois tem ligação direta nas necessidades e situações, podendo ate influenciar na produtividade como também nas mais variadas estratégias. Tem o objetivo de superar as adversidades sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e politicas. Tem como objetivo a explicação, que se refere a reconhecer causas que estejam relacionados aos fatos e acontecimentos; a previsão de prováveis acontecimentos futuros estabelecendo metas a serem alcançadas e ao controle do comportamento do ser humano que é peça fundamental nas organizações, sendo o mesmo o objetivo mais importante, pois este ligado diretamente à eficácia do trabalho. Caracteriza-se por ser uma ciência aplicada; por envolver áreas como a psicologia, sociologia e administração tendo uma área de diversas formas de pensamento; a integração entre o desenvolvimento técnico/conceitual e o aprendizado natural que eh as habilidades interpessoais e focadas para os quatro tipos de comportamento: produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional. Algumas variáveis podem interferir como a estrutura, clima, a cultura organiza cional, local de trabalho, planejamento e habilidades pessoais. Podemos ver como oportunidades e desafios no comportamento organizacional os seguintes itens:
Diversidade de trabalho: adaptação às diferenças de gênero, raça e etnia entre as pessoas;
Comportamento ético: um local de trabalho estável para seus funcionários no qual os mesmos realizem suas tarefas com eficiência e eficácia com o mínimo de ambiguidade em relação ao conceito de certo ou errado;
Crescimento na produtividade e na qualidade dos produtos oferecidos;
Desenvolvimento das habilidades humanas, motivando,