A mulher no mercado de trabalho

Tema
Gestão de pessoas
Delimitação
Gestão de pessoas por competências como fator influenciador da produtividade da área comercial do banco Itaú.
Justificativa
As pessoas são os principais recursos de uma organização, para isso as empresas precisam valorizar seus colaboradores, desenvolvendo suas competências e habilidades pessoais, esta pesquisa terá como objetivo geral apresentar a área de gestão de pessoas não só como um simples departamento de pessoal, mas como um verdadeiro agente de transformação, pois essa área faz com que todos os setores da empresa estejam envolvidos e com o intuito de chegar ao mesmo objetivo, que é o da organização, além de estabelecer uma relação transparente entre funcionários e a empresa, para isso teremos com base para efeito de pesquisa a área comercial do banco Itaú, a qual tem como visão torna-se um banco líder em performace e reconhecido internacionalmente.
Levando em consideração o mercado atual que impõe inúmeros desafios às organizações e que está casa vez mais competitivo e exigente, teremos como foco principal a gestão de pessoas por competência que será utilizada como instrumento para o auxilio de gestores quanto ao processo de desenvolvimento da capacidade produtiva de seus colaboradores, de acordo com seus cargos e responsabilidades a fim de se obter excelência nos resultados esperados pela empresa.

Problematização
A gestão de pessoas por competências busca direcionar esforços para desenvolver profissionais que possuem um desempenho superior aos demais colaboradores da empresa, está compreendida no comportamento individual de cada pessoa e relacionada a uma serie de requisitos fundamentais como: saber agir, ter atitude em momentos que necessitam de uma postura de liderança, visão estratégica, ser engajado e comprometido com os resultados da organização, assumir responsabilidades, riscos e conseqüentemente as conseqüências de suas ações.

Partimos então do pressuposto de que o desenvolvimento das