A Motivação no Ambiente de Trabalho

Módulo: I Atividade: Individual
Título: A Motivação no Ambiente de Trabalho
Aluno: Janine
Disciplina: Gestão de Pessoas Turma:
Introdução

Analisando o mundo corporativo, podemos observar que o sucesso de uma empresa está atrelado ao nível de competência alcançado por seus colaboradores, mas como obter o sucesso onde a todo o momento ocorrem alterações, seja das estratégias, do mercado, dos parceiros, ou da tecnologia utilizada. Por isso, hoje se fala muito em “Motivação”, que nada mais do que um conjunto de motivos (internos e externos) que direcionam um indivíduo a determinada ação. O impulso para essa ação pode estar relacionado a vários fatores, como forças energéticas, origem cultural e familiar, e isso é simplesmente o combustível para a concretização dos objetivos traçados.

Teorias sobre motivação

Atualmente existem várias teorias relacionadas à motivação, e algumas se concentram nas necessidades internas que motivam o comportamento, onde para reduzir ou satisfazer suas necessidades, as pessoas agem de determinadas maneiras. Esta abordagem é associada a pensadores como Maslow, Herzberg e McClelland. Em contra partida existem as teorias de processos gerais em que Vroom e Adams analisam como o comportamento é ativado, dirigido, mantido e finalizado. As teorias da motivação oferecem inesgotáveis conclusões a respeito da natureza humana, o importante é a viabilidade de aplica-las no mundo real das pessoas, com tudo é necessário conhecer muito bem os indivíduos para aplicar as teorias de motivação de forma que supra essas necessidades.

Como a liderança pode trabalhar os estímulos

O objetivo da liderança é criar condições para que as pessoas se tornem cada vez mais motivadas, por isso se faz necessário à busca continua pelo autoconhecimento, pois somos a referência para analisar as outras pessoas. E como cada pessoa é um ser humano único, com características, personalidade, habilidades, atitudes e conhecimentos diferentes dos demais. O líder