A MOTIVAÇÃO EM GRUPOS DE PROFISSIONAIS QUE REALIZAM TRABALHOS ROTINEIROS

SUMÁRIO

1.Pergunta 3
1.Objetivos 5
1.1.1Objetivo Geral 5
1.1.2Objetivos Específicos 5
2.Palavras - chave 6

1. Pergunta

Quais são os fatores considerados motivacionais na percepção de um grupo de profissionais de um setor cujo trabalho é rotineiro?

2. Justificativa

A motivação é um dos temas mais trabalhados em uma empresa, mesmo assim, manter um funcionário motivado é uma das grandes dificuldades dos gestores. Funcionários motivados para realizar seu trabalho tendem a melhores resultados. Dessa forma , é cada vez maior a preocupação dos gestores em investir em programas e treinamentos que despertem e mantenham a motivação. Essa postura tem como objetivo a obtenção de melhores resultados principalmente para setores de trabalhos rotineiros. Lidar com os processos motivacionais das pessoas é uma tarefa complexa, porém necessária. Para uma boa compreensão dos aspectos motivacionais observados em uma equipe cujo trabalho é repetitivo, é necessário conhecer os principais estudos sobre o tema. Em virtude disso, o presente trabalho pretende alcançar respostas para aprofundar essas perguntas. Pretende compreender para melhorar o resultado de uma equipe.

3. Objetivos

3.1 Objetivo Geral

Compreender até onde o resultado de profissionais cujo trabalho é rotineiro, está relacionado com a motivação.

3.2 Objetivos específicos

Compreender a influência da motivação nos resultados de uma equipe
Relatar os resultados obtidos

, tanto dentro do território mineiro quanto fora do estado. Conhecer os custos reais de sua produção é uma maneira de se posicionar melhor frente à concorrência.
A implantação do setor de custos possibilitará a empresa rastrear os custos diretos e indiretos da produção, podendo determinar com o mínimo de distorção o preço dos produtos no mercado.
Através da implantação do setor de custos a empresa