A metamorfose cultural do administrador de rh

CENTRO UNIVERSITARIO CATOLICA DE SANTA CATARINA
CURSO: ADM. EM GESTÃO EMPRESARIAL – 5ª FASE
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
PROFESSOR: REINALDO SOUZA RAMOS
ACADEMICA: ***

A METAMORFOSE CULTURAL DO ADMINISTRADOR DE RH

1. O que diferencia as fases legalista e tecnicista em RH?

Na fase legalista, por volta da década de 30, foi quando se exigiu um cargo, alguém para administrar as funções de pessoal. Tudo se voltava às práticas legais, sendo assim o cargo de preferência era exercido por um advogado. Já na fase tecnicista surgiu o verdadeiro administrador de pessoal, foi quando começaram a observar e admitir profissionais mais capacitados a exercer funções nas quais tinham uma visão mais humanista, como para o cargo de Gerente de Relações Industriais. Os aspectos legais então passaram a ser mais uma preocupação e não a principal.

2. Diz – se que as organizações retomaram o viés humanista. Como você explica essa alternativa? E qual a sua base de fundamentação?

As organizações estão indo em busca de funcionários /colaborados que vestem a camisa da empresa, e para isso estão questionando eles. As empresas estão interessadas em saber qual a satisfação que os funcionários têm em trabalhar ali. Com pesquisas e avaliações estão tendo esse feedback. Hoje é necessário trabalhar as pessoas, pois o mercado está aberto com várias oportunidades lá fora, se seu funcionário não se satisfaz na sua empresa vai procurar uma que o faça.

Após 1985, os administradores definitivamente assumiram seus papéis nas organizações, porem neste novo conceito de ARH os administradores, tinham que voltar atenções não apenas para a organização de maneira macro, mas olhar os detalhes, as pessoas e o capital que elas representavam dentro da organização, quais as suas funções, atribuições, suas qualidades, por isto diz-se que a ARH voltou ao caminho humanista. Tais mudanças podem ser observadas nas grades curriculares dos cursos de ADM. RH das