A inteligência emocional para função de lider

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PARA FUNÇÃO DE LIDER

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Ciências Contábeis (CON 15) – Psicologia
13/04/12

RESUMO

O entendimento da função de liderança é a uma das principais buscas da sociedade. E por razões evidentes como destino de uma família, uma empresa, uma comunidade, um país, está diretamente associado à capacidade de sua liderança. Há pessoas que nascem líderes e outras que aprendem a desenvolver sua capacidade de liderança ao longo dos anos. Hoje em dia, as qualidades de liderança são reconhecidas universalmente como um elemento-chave em administração. Um bom administrador deve ser por definição, um bom líder. Basicamente, o líder deve servir de exemplo em seu grupo de trabalho. A Inteligência Emocional, no ambiente de trabalho, tem a capacidade de fazer com que a pessoa use sua percepção e sensibilidade, para identificar os sentimentos que estão por trás da comunicação interpessoal. A Inteligência Emocional é a combinação de emoção, razão e cérebro e com isso chegamos à definição de que a Inteligência Emocional é uma contribuição efetiva à gestão empresarial.

Palavras-chave: Liderança; Inteligência Emocional; Líder.

1. INTRODUÇÃO

2. LIDERANÇA

Liderança a muito tempo , vem sendo um dos assunto de grande importância para os trabalhadores e no futuro continuará tendo mesmo destaque. Em razão disto as últimas décadas acumularam um enorme acervo de teorias e hipóteses a respeito do assunto. Segundo (HUNTER, 2004) “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. Um líder é alguém que identifica e satisfaz as necessidades legítimas de seus liderados e remove todas as barreiras para que possam servir ao cliente”. O líder para ser bem sucedido precisa saber lidar com alguns aspectos da motivação. Ex. trabalho em equipe, dinâmica de grupo e principalmente relações