A integração de pessoas com deficiência nas organizações

Páginas: 2 (364 palavras) Publicado: 27 de maio de 2011
A INTEGRAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES FAZ PARTE DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL

A aceitação da diferença na admissão de pessoas com deficiência faz parte das boaspráticas empresariais. Desta forma, as empresas/organizações, para além de combaterem o preconceito, reconhecem a igualdade essencial entre as pessoas.

Os programas corporativos de valorização dadiversidade são cada vez mais visíveis nas organizações e são uma componente positiva da integração social, que valoriza a riqueza de talentos e as capacidades individuais. A diversidade evidencia os valoresda partilha, da complementaridade e da solidariedade.

Num quadro social marcado por discrepâncias profundas, é cada vez mais clara a importância estratégica de gerar uma realidade social semdiscriminações, que responda à procura e às necessidades de todos os segmentos da sociedade. Um modelo de sustentabilidade promove o desenvolvimento de toda a sociedade e concomitantemente os negócios.Incrementar a diversidade é também promover a igualdade de oportunidades, de forma a que todos possam desenvolver as suas potencialidades. No caso de pessoas com deficiência, devem ser sobretudogarantidos os direitos fundamentais consignados na Constituição da República Portuguesa, nomeadamente no que se refere ao direito ao trabalho, à segurança social, à protecção da saúde e à educação.
Quanto àintegração no mercado de trabalho, o primeiro passo a dar é a implementação de acessibilidades nos edifícios, nos espaços envolventes e nos próprios equipamentos de trabalho.

Do mesmo modo, énecessário assegurar as condições para a interacção das pessoas com deficiência com os restantes colaboradores da empresa/organização e com os clientes ou fornecedores com os quais interagem nodesenvolvimento da sua actividade. Ao contratar estas pessoas dando-lhes todas as possibilidades para o desenvolvimento das suas capacidades deve ter-se em conta que a sua avaliação deve ser feita de acordo...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Integração de pessoas e organizações
  • Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência
  • A proteção da pessoa portadora de deficiencia e a sua integração social
  • As Primeiras Ações e Organizações Voltadas para as Pessoas com Deficiência
  • Diversidade e socialização nas organizações: a inclusão e permanência de pessoas com deficiência
  • O Papel do Recursos Humanos na inclusão de Pessoas com Deficiência nas Organizações
  • Integração entre pessoas
  • Pessoa com deficiencia

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!