A influência da psicologia organizacional no desenvolvimento de competências

Páginas: 41 (10207 palavras) Publicado: 13 de novembro de 2011
UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ
Daniel Saad
Osvaldo L Campos

A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA organizacional NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

Taubaté – SP
2011

Daniel Saad
Osvaldo L Campos

A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado daUniversidade de Taubaté para obtenção do Título de Bacharelado em Administração.

Orientador: Prof. Ms. Paulo Henrique Costa Sodré

Taubaté – SP
2011
DANIEL SAAD
OSVALDO L CAMPOS

A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade,Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Bacharelado em Administração.

Orientador: Prof. Ms.Paulo Henrique Costa Sodré

Data: ________________________________________

Resultado: ___________________________________

COMISSÃO JULGADORA

Prof. ___________________________________ Universidade de Taubaté
Assinatura__________________________________________________________

Prof. ___________________________________ Universidade de Taubaté
Assinatura __________________________________________________________

Prof. ___________________________________ Universidade de Taubaté
Assinatura __________________________________________________________

Aos nossos familiares pelo incentivo constante.

AGRADECIMENTOSAgradecemos primeiramente a Deus, pela vida, por estar sempre no meu caminho, iluminando e guiando às escolhas certas.

Ao Prof. Ms. Paulo Henrique Costa Sodré, pela disponibilidade em orientar nosso trabalho com tanta habilidade e dedicação, as cobranças, exigências, dinamismo, confiança e por acreditar em nosso potencial.

A Prof.ª. Cíntia Manfredini pelo constante apoio, incentivo ecríticas.

Aos nossos amigos de graduação do curso pelo convívio e amizade, compreensão e estudos.

Enfim a todos que contribuíram para o sucesso deste trabalho.

No fim das contas, o conhecimento só serve e só adquire sentido para a humanidade à medida que contribui para melhorar sua capacidade de fluir a vida e para diminuir o sofrimento humano, fugindo de necessidadesdesagradáveis ao que o mundo obriga. Podemos, então, ver o conhecimento como fator de liberdade, como elemento para a felicidade.......... (MAGALHÃES, 2005, p. 17)

SAAD, Daniel. CAMPOS, Osvaldo L.A Influência da Psicologia Organizacional no desenvolvimento de competências.: 2011. 42 f Monografia apresentada para obtenção do Certificado do Título em Bacharelado em Administração do Departamento deEconomia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté, Taubaté.

A psicologia organizacional possui dentro da organização uma importância muito grande sendo um diferencial no desenvolvimento e capacitação do individuo para atingir o sucesso, o fator humano é diretamente o bem mais precioso da empresa. Esta pesquisa teve como objetivo, descrever a importância da psicologiaorganizacional no desenvolvimento das competências organizacionais nos indivíduos e identificar quais são as principais competências que os indivíduos podem vir a ter, e quais as mais necessárias dentro de cada tipo de organização. Quanto à metodologia, trata-se de uma pesquisa bibliográfica, desenvolvida a partir de material previamente elaborado, por outros autores, tratando de assuntos pertinentes aeste próprio trabalho. Concluímos então, que partindo do princípio de que para se aprimorar os resultados de uma empresa, precisamos trabalhar diretamente no maior diferencial dela, a maior variável, que é o seu quadro de funcionários. Assim como com a obtenção de máquinas mais potentes, com melhor qualidade, os resultados são multiplicados, a melhoria nas competências e habilidades de seus...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Desenvolvimento Organizacional
  • A psicologia organizacional e gestao por competencia
  • MOTIVAÇÃO: SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
  • A contribuição da psicologia no desenvolvimento organizacional
  • Desenvolvimento da psicologia organizacional e do trabalho no brasil
  • COMPETÊNCIAS DA LÍDERANÇA E AS INFLUENCIAS NA CONSTRUÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
  • GESTÃO POR COMPETÊNCIAS REFERÊNCIA AO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL
  • Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras.

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!