A INCLUSÃO DE DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO

Páginas: 15 (3621 palavras) Publicado: 1 de outubro de 2014
CENTRO PAULA SOUZA
ETEC SÃO MATEUS
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO


ALINE GODOY VICENTE
ADRIANY RAMOS BONETI
BRUNO BERNARDO
CLAUDIO DE ALMEIDA PINHEIRO
MILTON MELO DOS SANTOS
RICHARD LOPES BRANDELIK


A INCLUSÃO DE DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO



SÃO PAULO
2014
CENTRO PAULA SOUZA
ETEC SÃO MATEUS
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

A INCLUSÃO DE DEFICIENTESFÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO

ALINE GODOY VICENTE
ADRIANY RAMOS BONETI
BRUNO BERNARDO
CLAUDIO DE ALMEIDA PINHEIRO
MILTON MELO DOS SANTOS
RICHARD LOPES BRANDELIK
Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Análise Ergonômica do Trabalho do curso de Técnico de Segurança do Trabalho, período Noturno, da ETEC São Mateus ministrado pelo professor Igor.



SÃO PAULO
2014AGRADECIMENTOS
Ao professor Igor, pela orientação, apoio е confiança.







































“E aqueles que foram vistos dançando foram julgados insanos por aqueles que não podiam escutar a música.”

Friedrich Nietzsche

OBJETIVO






















RESUMO
O processo de exclusão social de pessoas com deficiência ouportadores de alguma necessidade especial é tão antigo quanto à socialização do homem. A estrutura das sociedades, desde os seus primórdios, sem inabilitou os portadores de deficiência, privando-os, de alguma forma, de liberdade.
A história do homem reflete esse pensar discriminatório, pois é mais fácil apegar-se aos impedimentos do que enxergar potencialidades nas pessoas.
Embora a lei que preconizaa inclusão de pessoas portadoras de deficiência nas empresas esteja completando vinte anos de existência, o preconceito ainda se faz presente no cenário organizacional, dificultando a entrada destes trabalhadores no mercado.
O presente trabalho tem por objetivo relatar a experiência de inclusão de pessoas deficientes realizada por instituição de saúde que se localiza na região serrana do Rio deJaneiro e dos resultados obtidos por este hospital, que entende que, trazer a diferença para dentro das instituições de trabalho, reconhecendo a igualdade entre as pessoas é atitude ética a ser adotada como valor e prática nos negócios, pois valoriza a diversidade e promove o desenvolvimento profissional.
O mundo das organizações deve analisar a integração da pessoa com deficiência no mercado detrabalho, sob a ótica das suas qualificações e não sob a ótica das suas restrições para o trabalho. Essa prática atende não somente ao cumprimento da lei, mas reforça uma missão maior das organizações: a de agente de transformação social.






SUMÁRIO
Conteúdo
Conteúdo 7
1.INTRODUÇAO 9
2.DESENVOLVIMENTO 12
2.1Tipos de Deficiência 12
2.2 Estimativas Sobre Deficiência No Brasil 13
2.3Inserção No Mercado De Trabalho 14
2.4 Desenvolvimento Do Profissional Com Deficiência 15
2.5 A Organização Enfocada 16
3.CONCLUSÃO 21
4.REFERÊNCIAS 22


1. INTRODUÇAO

Deficiência é o termo usado para definir toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normalpara o ser humano. O presente estudo visa abordar a inclusão do deficiente físico no mercado de trabalho.
Para a Organização Mundial de Saúde, “pessoa com deficiência” é uma expressão aplicada a qualquer pessoa portadora de anomalia de estrutura corporal e do funcionamento de um órgão ou sistema, tratada em princípio como uma perturbação orgânica que envolve características que podem serfísicas, sensoriais (da visão ou da audição) ou intelectuais. Pode ser de nascença ou ter surgido em outra época da vida, em função de doenças ou acidentes.
Segundo Pastore (2007), os deficientes possuem uma vida sofrida, e esse sofrimento advém da combinação de suas limitações com os obstáculos criados pela sociedade. Apesar de tal situação levar ao processo de exclusão, uma vez que fere os...
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