A importância dos recursos humanos

INTRODUÇÃO

O tema apresentado neste trabalho de pesquisa procura solucionar os problemas que afligiam gestores e homens de empresa, e convicção de que oferecemos aos estudiosos de recursos humanos uma oportunidade de estabelecerem um contato mais direto com a prática administrativa. A formação profissional e atualmente a resposta mais completa para as necessidades da empresa moderna na gestão de seus recursos humanos de um lado, estimula e instrumentaliza as pessoas para pensar suas carreiras e seu desenvolvimento profissional e pessoal.

De outro, oferece à empresa os conceitos e as ferramentas necessárias para pensar na gestão de recursos humanos de forma estratégica e para integrar o conjunto das políticas e praticas de administração de pessoas apesar de sua relevância moderna, não encontramos em língua portuguesa vasto acervo sobre o desenvolvimento profissional na gestão de recursos humanos este trabalho tem o objetivo de cobrir esta lacuna e é endereçado a profissionais com a gestão de pessoas, a estudante interessado no tema e a pessoas interessada sem pensar suas carreiras.

Propõe-se ainda, a lançar luzes sobre o tema, incentivando, desse modo, o inicio de uma discussão mais estruturada e profunda. Com estes objetivos em mente, a pesquisa procura possibilitar:

- a organização do conhecimento sobre a formação profissional, analisando-se o estado da prática;

- o estabelecimento de marcas conceituais e teóricas que orientem a discussão sobre o tema;

- uma visão critica acerca de Recursos Humanos.

Embora estes objetivos não fossem tão valorizados para o acesso às posições dominantes eles eram utilizados para a resolução de problemas complexos dentro da empresa.

Este trabalho não tem intenção de esgotar o estudo sobre a formação profissional, pois se trata de algo em processo de transformação intensa, como todos os referenciais que sustentam às políticas e praticas de gestão de Recursos Humanos.

Finalmente, trata a