A importância de um bom clima organizacional
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A IMPORTANCIA DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONALCLIMA É RESULTADO DE CULTURA
O Clima organizacional é resultado direto da cultura da organização. Não se mexe no clima isoladamente. É preciso fazer a gestão da cultura da empresa.
POR QUE INVESTIR NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL?
AS MELHORES EMPRESAS...
- Recebem muito mais candidatos, ou seja, atraem talentos - Tem turnover significativamente menor
- Reduzem gastos com saúde (afastamentos e assistência médica)
- Possuem um ambiente que estimula a inovação - Estabelecem uma relação de maior colaboração - Geram melhor atendimento aos clientes e maior qualidade dos produtos ou serviços oferecidos
FUNCIONARIOS MAIS SATISFEITOS SÃO MAIS COMPROMETIDOS E GERAM MAIS RESULTADOS.
O QUE É UM BOM LUGAR PARA SE TRABALHAR? (Visão dos empregados)
UM EXCELENTE LUGAR PARA SE TRABALHAR É..
A PERSPECTIVA DOS FUNCIONARIOS
DIMENSÕES
Como elas atuam no ambiente de trabalho
CREDIBILIDADE
Comunicação informativa e acessível
Competência na condução de pessoas e negócios
Integridade e consistência na condução de visão
RESPEITO
Apoio para desenvolvimento organizacional
Reconhecimento
Envolvimento em decisões relevantes
IMPARCIALIDADE
Equidade e equilíbrio no reconhecimento
Ausencia de favoritismo
Justiça no trabalho
ORGULHO
Orgulho do trabalho individual
Orgulho do trabalho realizado coletivamente
Orgulho da imagem e atuação da empresa na comunidade e mercado
CAMARADAGEM
Espaço para ser espontâneo
Ambiente amigável e hospitaleiro
Sentimento de “família” ou “equipe”
A PERSPECTIVA DOS FUNCIONARIOS
O QUE É UM BOM LUGAR PARA SE TRABALHAR? (Visão dos líderes)
A PERSPECTIVA DA LIDERANÇA
Uma organização que atinge seus objetivos... com pessoas que dão o melhor de si, individualmente... e trabalham juntas como uma família/equipe... em um ambiente de confiança.
AS 9 PRÁTICAS CULTURAIS
ATINGINDO OBJETIVOS -