A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

Graciela Fatima Santin

A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER
TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

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Profa. Esp. Elisa Helena Goldoni

RESUMO

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Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo
Fundo/RS, os entrevistados demonstraram a preocupação e interesse em ter essa mão-de-obra qualificada, sendo que 100% dos entrevistados concordou que é importante a identificação e retenção de talentos, mesmo que 40% ainda não possui uma política para essa identificar esse colaborador diferenciado, 60% acha que a satisfação pessoal e profissional é a melhor opção para reter um talento. A revisão bibliográfica confirmou a importância do colaborador talentoso no ambiente organizacional, onde a identificação e retenção desse capital humano passam a ser o diferencial dentro das organizações que pretendem crescer ou pelo menos se manter nesse mercado atuante e exigente.

Palavras-Chave: Talentos; Organizações; Capital Humano.

ABSTRACT
The abstract should be written in just one paragraph (usually between 100 and 150 words) using an objective and concise discourse with respect to the original article’s content and structure. It is relevant condensed peace of information that reflects the article’s significant information, i.e., research goals, methodology, tests and results, insights and conclusions. The abstract paragraph must show a direct association with the article keywords. It should not be confused with the introduction and must not contain abbreviations, symbols, formulas, diagrams, footnotes, references to literature or figures. Besides, the description of e personal criticism or points of view is not acceptable. At last, avoid expressions like “this article/paper