A importância da gestão de recursos humanos nas organizações

MARIA LUÍZA DA SILVA

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: CASO DA EMPRESA AMIPÃO

BELO HORIZONTE
UNIVERSIDADE FUMEC
2011
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: CASO DA EMPRESA AMIPÃO

SILVA, Maria Luiza da

ORIENTADORA: DUTRA, Rozeli de Fátima

I – INTRODUÇÃO

No ambiente empresarial, vivemos hoje um momento no qual as necessidades dos clientes mudam tão rapidamente quanto seu nível de exigência, sem contar que os concorrentes estão constantemente se adaptando as estas novas questões. É exigido das organizações uma constante busca por mecanismos e estratégias que possam ser implantadas e adequadas rapidamente, fazendo com que elas possam acompanhar a velocidade da era da informação tornado-as mais competitivas e mantendo-as em lugar de destaque no marcado.

A Gestão de Recursos Humanos deve se propor atuar sempre de forma estratégica utilizando-se da definição das estratégias e na melhoria contínua dos processos organizacionais, visto que, o desempenho das organizações depende das pessoas que fazem parte dela. Gerir pessoas deve ser muito mais que manter o controle sobre as rotinas de funcionários. É compartilhar experiências e conhecimentos envolvendo todos os membros da organização no sentido de se obter uma excelência tanto para seus clientes como para os parceiros da organização. É analisar a organização como um todo, observar suas particularidades, seus pontos fortes e suas fraquezas e isto pode ser feito por meio de um diagnóstico com conseqüente plano de ação de soluções de melhorias.

A Gestão de Recursos Humanos agregou muitas atividades, e diante disso surgiu a necessidade de adquirir novas ferramentas e técnicas que proporcionasse um continuo aprimoramento de seus processos e recursos, a um baixo custo conseguindo assim