A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: A IMPLANTAÇÃO DA FERRAMENTA EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE

ALINE MAIA RONCAGLIO
ALINE MOTTA
CLEONICE ARRUDA
CRISTIANO DOMINGUES
FÁBIO ROLIM
KELY CRISTINA GONÇALVES
SABRINA ALBIERI

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS:
A IMPLANTAÇÃO DA FERRAMENTA EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE

FACULDADE DE CAMPO LIMPO PAULISTA
Campo Limpo Paulista
2013
ALINE MAIA RONCAGLIO
ALINE MOTTA
CLEONICE ARRUDA
CRISTIANO DOMINGUES
FÁBIO ROLIM
KELY CRISTINA GONÇALVES
SABRINA ALBIERI

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS:
A IMPLANTAÇÃO DA FERRAMENTA EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE

Pré-projeto apresentado na disciplina de Metodologia Científica como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso de MBA em Gestão de Projetos.

Orientador(a): PROF. FERNANDA LOBO

FACULDADE DE CAMPO LIMPO PAULISTA
Campo Limpo Paulista
2013
FACULDADE DE CAMPO LIMPO PAULISTA

ALINE MAIA RONCAGLIO
ALINE MOTTA
CLEONICE ARRUDA
CRISTIANO DOMINGUES
FÁBIO ROLIM
KELY CRISTINA GONÇALVES
SABRINA ALBIERI

Orientador(a): PROF. FERNANDA LOBO

Banca Examinadora:

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Prof.

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Prof.

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Prof.

CAMPO LIMPO PAULISTA – SP
DEZEMBRO 2013

Sumário

1. Introdução
1.1 O contexto atual
1.1.1 Com o advento da tecnologia e a facilidade de acesso à informação, o mercado se tornou muito competitivo, o que antes era primordial tornou-se secundário, as inovações se tornam obsoletas rapidamente, os recursos financeiros podem se esvair na realização investimentos instáveis, e apostar no capital humano tornou-se a única opção dos empresários que querem garantir perenidade de seu negócio.
As organizações prósperas não são necessariamente aquelas que dispõem dos recursos mais valiosos, que desfrutam a maior