A importancia do processo de seleção

Páginas: 6 (1361 palavras) Publicado: 11 de maio de 2011
Apresente a importância de se realizar um processo de recrutamento e seleção em uma organização.

Alessandra Nanias
Alessandra Nanias de Aro Gomes é consultora autônoma desde 1994 e diretora da Consulte RH Assessoria de Recursos Humanos S/C Ltda., operando desde Outubro de 2000, prestando consultoria para diversas empresas de Sorocaba e região. É Formada em Psicologia pela UniversidadeMetodista de Piracicaba e pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas. Possui ainda formação em Psicoterapia de Grupo pela Associação Pró-Reintegração Social da Criança e especializada em aplicação de testes de avaliação psicológica.

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O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que asorganizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo. O grande desafio atual é a condução do processo de contratação que, na maioria das vezes, é muito falho. A falta de critérios e instrumentos adequados é um dos principais motivos deste fracasso, e na maioria das vezes, pode gerar grandes perdas financeiras. Isso sem falar sobre os custos que enganoscomo estes podem causar com relação à perda de tempo ou de clientes
Para fazer diferença no mundo atual as empresas estão em busca de melhores resultados, produtos com maior qualidade e com alto valor agregado, inovação, qualidade no atendimento ao cliente, cumprimento dos prazos, melhores preços, entre outras variáveis.
Em virtude dessas variáveis listadas acima, o capital humano tem um papelfundamental dentro das organizações. As empresas estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que não são feitas somente de equipamentos. Com isto o ser humano está sendo cada vez mais valorizado, tendo reconhecimento também por seu potencial emocional e intelectual.
Tempos atrás apenas o conhecimento técnico era necessário para ser contratado. Hoje este paradigma vem mudando,pois a organização precisa mais do que um profissional qualificado tecnicamente, precisa de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento.
Para o preenchimento de vagas de emprego hoje, além da exigência de competência técnica dos candidatos, busca-se pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da empresa. Éimprescindível que cada candidato saiba trabalhar em grupo, tenha espírito de liderança, carisma, comunicabilidade e equilíbrio emocional para um bom desempenho profissional.
O recrutamento e a seleção têm influência direta nos resultados de uma empresa. As etapas desse processo contemplam o planejamento das necessidades de pessoal, recrutamento , seleção, treinamento e desenvolvimento doscolaboradores capacitados, colocando-os em locais produtivos e recompensando-os pelo desempenho.
Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através das pessoas, por isso a importância da condução do processo de seleção, que visa escolher a pessoa mais adequada aos requisitos da vaga. Sendo assim, torna-se essencial saber atrair e reter as pessoas que tenham condições para satisfazeras demandas organizacionais. Um processo seletivo planejado evita desperdício de tempo, dinheiro e recursos

CITE E COMENTE CADA UMA DAS FASES PARA A REALIZAÇÃO DE UM BOM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

1.
▪ Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teveinício e as tecnologias se difundiram. A nova configuração mundial fez com que as empresas precisassem alterar seu posicionamento frente ao mercado, passando a valorizar aspectos de sua gestão que antes eram praticamente ignorados.
▪ Um desses aspectos é o fator humano. Na gestão moderna é preciso que toda e qualquer organização, independente do ramo em que atua e de seu porte, procure...
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