A importancia da segurança do trabalho no mundo corporativo

Páginas: 8 (1906 palavras) Publicado: 27 de março de 2012
F A C T S
A g ê n c i a E u r o p e i a p a r a a S e g u r a n ç a e a S a ú d e n o T r a b a l h o
ISSN 1681-2166

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Custos socioeconómicos resultantes de acidentes de trabalho
Introdução
Accionistas

A melhoria da saúde e da segurança no local de trabalho pode trazer vantagens económicas para as empresas, os trabalhadores e a sociedade em geral. Os acidentes de trabalho e as doençasprofissionais podem causar elevados custos às empresas, sobretudo para as pequenas empresas onde os acidentes de trabalho podem ter repercussões financeiras significativas. Contudo, nem sempre é fácil convencer as entidades empregadoras e os decisores políticos de que só têm a lucrar com condições de trabalho mais seguras e saudáveis. Um meio eficaz para atingir este fim poderá ser a realização deestimativas financeiras ou económicas, oferecendo uma visão de conjunto realista dos custos totais dos acidentes, bem como das vantagens decorrentes da prevenção de acidentes. Os custos totais e os benefícios devem incluir quer os custos visíveis quer os custos ocultos, juntamente com os custos que podem ser facilmente quantificáveis e os que apenas podem ser expressos em termos qualitativos.Empresas de seguros Sistema de cuidados de saúde

Serviços de segurança e saúde no trabalho Empresa (entidade patronal, gestão)

Fundos públicos ou colectivos

Acidentes de trabalho e doenças profissionais

Clientes

Trabalhadores Famílias dos trabalhadores Fonte: Krüger, 1997 (1)

Outras empresas

Custos e benefícios para quem?
Os acidentes de trabalho são um fardo para muitos. As empresas nem sempresuportam a totalidade dos custos causados por doenças profissionais e lesões ou perturbações funcionais relacionadas com o trabalho. Para além disso, os acidentes também geram custos a suportar por outras empresas, pelos próprios trabalhadores e pela sociedade em geral, como por exemplo, nos casos em que a empresa poderá não cobrir os custos resultantes de cuidados de saúde

prestados aostrabalhadores, ou em que as pensões de invalidez são garantidas através de fundos colectivos. Muitos países dispõem de regulamentação que, de algum modo, permite imputar os custos à empresa ou ao indivíduo que os provocou (a chamada internalização dos custos). Tal poderá funcionar como um incentivo económico à prevenção futura de lesões ou doenças (Quadro 1).

Quadro 1. Princípios para internalizaçãodos custos de acidentes pelas empresas
Método de internalização dos custos Obrigações Sanções penais, coimas Diferenciação nos prémios Exemplos Os trabalhadores ou as empresas de seguros podem intentar acções de reparação dos danos causados por lesões ou doenças A Inspecção do Trabalho pode aplicar coimas, sugerir melhorias ou ordenar a interrupção temporária da produção As companhias de seguros ouos fundos públicos procedem ao ajuste dos prémios consoante o aumento dos riscos de acidente, lesões e doenças profissionais. Os prémios podem também ser ajustados em função do desempenho anterior Obrigação (parcial) de pagar os salários durante o período de ausência por doença ou incapacidade Atractividade para novo pessoal, vantagens em obter contratos do Governo. Melhoria da «taxa deacidentes» para a empresa subcontratada em caso de concurso público Efeitos na imagem da empresa

Pagamento de faltas por doença Regulação do mercado

A prevenção de acidentes é mais do que uma mera redução dos danos
A prevenção de acidentes de trabalho, lesões e doenças relacionadas com o trabalho não só reduz os custos, como também contribui para melhorar o desempenho da empresa. A saúde e a segurançados trabalhadores pode influenciar de várias formas o desempenho da empresa, por exemplo: • trabalhadores saudáveis são mais produtivos e a qualidade do seu trabalho pode ser superior; • menos acidentes e menos doenças relacionados com o trabalho significam menos faltas por doença, o que, por sua vez, se traduz numa diminuição dos custos e numa minimização das paragens no ciclo de produção; •...
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