A Importancia da motivação na organização

Páginas: 10 (2436 palavras) Publicado: 10 de setembro de 2013
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
RESUMO
Esse artigo tem como objetivo mostrar a importância da motivação nas organizações, suas relevâncias, como acontece e seu resultado. Com base nos referenciais teóricos de Bergamini, (1985); Hersey & Blanchard, (1986); Maitland, (2002); realiza-se esse estudo. Analisa-se que a motivação está ligada ao comportamento levando ao motivo que por suavez nos leva a alcançar os nossos objetivos. Observa-se que o comportamento do indivíduo esta relacionado por motivos ou necessidades. Como podemos ver nas teorias apresentadas. Alem disso esse estudo foi realizado com base num projeto aplicado em uma empresa com o intuito de motivar, incentivar e integrar equipes da organização em questão. Foi realizado pesquisa de clima organizacional por meiode um questionário com perguntas abertas e fechadas, com o intuito de saber se a vivência foi positiva e se provocou alguma mudança no dia a dia dos funcionários.  

Palavras - chaves: Motivação; Motivo; Organização; Liderança; Resultados.
  
Introdução
Pode-se definir motivação como algo que impulsiona a pessoa a agir de modo diferenciado (Maitland, 2002).
Analisa-se que a motivação estáligada ao comportamento levando ao motivo que por sua vez nos leva a alcançar os nossos objetivos. Muitos de nossos atos não são conscientes, Freud diz que há uma grande importância em reconhecer a motivação no subconsciente (Hersey & Blanchard, 1986). Acredita-se que o seu comportamento esta relacionado por motivos ou necessidades. Estando esses ligados ao motivo que por sua vez está vinculado aoquerer realizar algo, algumas vezes o objetivo que a pessoa deseja alcançar apenas por algum tipo de recompensa. Para realizar algo depende muito da intensidade do motivo que ela representa para o individuo.
Esse motivo pode ser bloqueado ou diminuir por alguns processos, como por exemplo, a frustração de não conseguir realizar todo ou parte desse projeto, e assim diminuir o motivo ou por assimdizer a motivação.
Motivação será sempre um fator psicológico do individuo. Se considerarmos o comportamento do individuo com ligação a motivação que tem como sinônimos as forças psicológicas, desejos, necessidades, vontade, entre outros, em resumo o que nos leva a colocar em pratica nossos objetivos (Bergamini, 1985).
Analisa-se que cada vez mais a motivação está se tornando uma forte necessidadee grande aliada do ser humano, que quando desmotivado realiza suas tarefas sem comprometimento e eficácia, quando analisamos isso no ambiente organizacional, podemos ver o quão ela pode se tornar uma aliada vendo isso através da importância que as organizações estão dando cada vez mais a motivação de seus colaboradores. Mas em alguns casos podemos observar que os diretores, os lideres de equipe,bem como supervisores e outros cargos devem ter maior conhecimento sobre o assunto. Analisa-se que a cada dia a falta desse conhecimento pode acarretar inúmeros prejuízos, como já comentado anteriormente, pode gerar o bloqueio de motivo diminuindo a produção, em outros setores podendo prejudicar ou até mesmo o colaborador poderá ofender o cliente, prejudicando assim a equipe e conseqüentemente aorganização por assim dizer.
A seguir iremos analisar algumas das teorias sobre fatores psicológicos e como esses fatores levam a motivação, a importância de conhecê-las e fazerem uso a seu favor para realizar objetivos em comum.

Teoria das necessidades de Abraham Maslow

            Em sua teoria Maslow, coloca que cada indivíduo tem uma hierarquia de necessidades a serem satisfeitas, a cadapasso que conseguimos satisfazer a cada uma delas, desde as necessidades fisiológicas, entre outras necessidades básicas. Após as necessidades básicas supridas o individuo apresenta a necessidade de auto-realização podendo ser por realizar tarefas que lhe tragam uma sensação de gratificante ou que lhe traga algum reconhecimento, gratificação e/ou elogio, tornando-se esse um motivo para suprir a...
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