A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO

Páginas: 21 (5184 palavras) Publicado: 30 de novembro de 2013
A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO

SOUSA, Valdelice1
Schmitd, Maria do Carmo2


1 INTRODUÇÃO
Com o advento da globalização as organizações passam cada vez mais por transformações crescentes ligadas aos avanços na área científica e tecnológica, que levam a modificações não apenas de equipamentos, mas também nos processos de trabalho e na gestão de pessoas.Nesse cenário marcado por intensas mudanças verifica-se nas organizações a importância de investir no capital humano e no desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. Neste contexto, a figura do líder ganha destaque, por possuir capacidade de influenciar o grupo e ajudá-lo a atingir metas.
Percebe-se que conquistar a confiança dos membros da equipe passou a ser um fatorfundamental para o líder, no processo de desenvolvimento e transformação na relação interpessoal dos funcionários. A diminuição dos conflitos existentes na organização é uma das habilidades que o líder precisa desenvolver para atrair o interesse das pessoas.
O relacionamento interpessoal ainda é um dos grandes paradigmas, uma vez que as pessoas trazem valores diferentes para dentro dasorganizações e precisam se adaptar a novos valores impostos pelas mesmas. Essas diferenças estão ligadas diretamente ao comportamento e ao desempenho das pessoas e o líder precisa estar atento a essas mudanças, pois isso poderá ser um diferencial em relação à motivação da equipe.
1A acadêmica Valdelice Sousa é atualmente diretora administrativa da Câmara Municipal de Eldorado do Carajás – Pará, Graduada emProcessos Gerenciais pela Centro Universitário de Maringá – CESUMAR e Pós-Graduando em MBA Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade Internacional de Curitiba – FACINTER.
2 Profª Me. Maria do Carmo Schmidt A autora é Psicóloga, Mestre em Administração, pela UNIVALI, com Pós-Graduação em Desenvolvimento Gerencial pela FAE – CDE. Formação em Análise Transacional pela UNAT – Brasil e emCoordenação de Processos Grupais, pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos – SBDG. Formação em Coaching Executivo, pela ABRACEM. Credenciada e qualificada para utilização do MBTI – Myers Briggs Type Indicator e Hogan, para avaliação de personalidade, Assessment, Coaching e desenvolvimento de pessoas nas organizações. Membro do Conselho Deliberativo da ABRH – PR gestão 2004/2005. É sócia-diretora daHuman Talents Consulting e atua em empresas como consultora em aspectos comportamentais envolvendo Orientação e Aconselhamento de Carreira para executivos e profissionais técnicos, Coaching para Executivos, vivência em Seleção Profissional, Programas de Desenvolvimento Interpessoal, de Equipes e Liderança, Formação de Facilitadores de Grupo em empresas nacionais e multinacionais, Capacitação deProfessores. Facilitadora do Programa de Gestores, pela Secretaria de Educação do Paraná em parceria com o Instituto Rubens Portugal. Docente em cursos de Graduação e Pós-Graduação.
A liderança é um dos temas mais estudados e que ainda tem despertado interesse nas pessoas e nas organizações, haja vista, que a habilidade em influenciar as pessoas, poderá ser um dos fatores determinantes para que olíder ajude no seu desenvolvimento e na sua capacitação.
Um desses fatores que se pretende mostrar neste trabalho é que o desempenho dos liderados pode estar ligado diretamente, as habilidades interpessoais desenvolvidas pelos líderes nas organizações e que a importância dessas habilidades, pode ser determinante para o aprendizado e para as pessoas no processo de mudança organizacional.

2 ALIDERANÇA PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO
Na sociedade de Século XXI é imprescindível a profissionais e empresas que queiram se manter no mercado; Buscar conceitos e teorias sobre motivação e liderança; Conhecer e Analisar o perfil do líder; Identificar aspectos associados à motivação e o papel da liderança nas equipes de trabalho;
Com a chegada da globalização, a facilidade de conhecer...
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