A IMPORTANCIA DA ADMINISTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA A EFICACIA NAS ORGANIZAÇÕES

SUMÁRIO

1. Introdução ...................................................................................................
3
2. Metodologia ................................................................................................
4
3. Fundamentação Teórica .............................................................................
5
3.1. Parceiros dos negócios ...................................................................
9
3.2. Políticas de cargos e salários .........................................................
10
4. Considerações Finais .................................................................................
12
5. Referências Bibliográficas ..........................................................................
15

1. INTRODUÇÃO

A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da teoria clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. Nesse sentido, a Teoria das relações Humanas se revelou um movimento tipicamente americano e voltado para a democratização dos conceitos administrativos. (Idalberto Chiavenato pg.97)
A Administração de Recursos Humanos possui técnicas capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas ao mesmo tempo em que, a organização representa o meio que permite as pessoas que com ela colaboram a alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. Tendo como seus principais focos o planejamento, a organização, o desenvolvimento, a coordenação, os Recursos Humanos possuem uma serie de decisões integradas que formam as relações de trabalho, influenciando diretamente a capacidade das organizações e de seus empregados de atingir seus objetivos.
Em seu livro Idalberto Chiavenatonos diz que o nível da produção não é determinado pela capacidade física ou fisiológica do empregado (como afirmava a Teoria Clássica), mas por normas sociais e expectativas grupais. É a capacidade