A importância do recrutamento e seleção para as empresas

Páginas: 7 (1579 palavras) Publicado: 7 de setembro de 2012
Trabalho de Competência Profissional
Turma Administração 7º período A
Prof Daliane
Integrantes – Maykon Alves, Letícia Boniatti, Nedivania Luppi, Ana Paula Baretta, Cristielen Faria, Felipe Boniatti, Adrieli da Silva, Jose Antonio de Carvalho, Bruna Calssavara, Fabiana C. Mendes.

A Importância do Recrutamento e Seleção para as Empresas
**** MAYKON ****
Recrutamento
É um conjunto detécnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização.Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.
**** FABIANA ****
Seleção
O processo de seleção é um processo de “duas mãos”, ou seja, a empresa escolhe e é escolhida. Pesquisas brasileiras que estudam os fatores de atração e retenção no trabalho demonstram que a imagem da empresa no mercado, a oferta de desafios, as perspectivas de crescimento, a liberdade de ação e um clima organizacionalfavorável despertam mais o interesse dos profissionais do que a remuneração. As organizações que desejam atrair profissionais competentes devem cuidar de suas imagens. A forma como a responsabilidade social com os diversos grupos – empregados, comunidade e sociedade – influencia os conceitos que terão para o candidato potencial.
Desse modo, o mais importante para se obter ganhos neste processo éplanejar, especificando qual é a vaga, qual o perfil necessário, qual o trabalho a ser feito, que tipo de experiência é necessária, com quem o funcionário vai se relacionar, quem serão seus clientes internos e externos e que tipo de valores o funcionário deve possuir.
**** CRISTIELEN ****
A Técnica de Entrevista
Conhecida, hoje, como um dos mais úteis instrumentos de que se dispõe para aseleção de pessoal, a entrevista possibilita um contato direto com o candidato, viabilizando a oportunidade de ser verificada a existência de identificação entre as suas capacitações e o cargo que deseja preencher (GIL, 2001). Nesse sentido, entrevista de seleção é distinta da entrevista de triagem, feita no recrutamento; é mais aprofundada, preocupando-se em mapear o perfil profissional do candidato(CHIAVENATO, 2002).
Segundo CHIAVENATO (2002), tem-se desenvolvido trabalhos com intuito de remover barreiras pessoais e preconceitos, transformando a entrevista em um instrumento objetivo de avaliação para quem a realiza no processo de seleção de pessoal.
Atividades Previstas no Processo de Recrutamento e Seleção da Empresa
**** FELIPE ****
Triagem
Esta é a etapa inicial, antecedendo a seleçãopropriamente dita, em que se utiliza uma entrevista denominada “entrevista de triagem”, realizada pelos auxiliares administrativos dos gerentes, pelos líderes de setor ou pela própria gerência de cada loja.
O objetivo deste momento centra-se na verificação dos dados dos candidatos, avaliando sua disponibilidade e interesse em desempenhar as funções do cargo a que pretendem se candidatar. Paratanto, é solicitado que todos os candidatos preencham uma ficha, a qual foi elaborada pelo setor Gestão de Pessoas, colocando seus dados de identificação, experiências anteriores e expectativas em relação ao cargo.
**** NEDIVANIA ****
Entrevista Individual
Após a triagem, é agendada uma entrevista individual do candidato com o Gerente, onde, além da avaliação das habilidades técnicas einterpessoais dos candidatos, os entrevistadores especificam todas as atribuições dos cargos, verificando a disponibilidade e interesse dos entrevistados em dar continuidade ao processo. O objetivo é, normalmente, recolher informação específica relacionada com o entrevistado. Desse modo, são encaminhados para a etapa seguinte todos os candidatos que, sob avaliação da gerência, melhor preencheram os...
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