A importância da liderança na motivação da equipe

Páginas: 18 (4484 palavras) Publicado: 15 de abril de 2014
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE

Sandro Lima

RESUMO
O objetivo deste trabalho consistiu em analisar a importância da liderança na
motivação da equipe. Liderança e motivação são ações que conduzem as pessoas
na busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro
está inserido. A motivação dos funcionários tem sido um ponto de grandepreocupação das organizações, e que cada vez mais estão à procura de lideres
talentosos. As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e
facilitar a resolução de problemas em equipe, motivando os colaboradores e
contribuindo para uma melhor produtividade. A pesquisa revela que o
reconhecimento do trabalho, uma boa infraestrutura e saber ouvir os subordinados
são atitudes que o líder deveestar atento a fazer no seu dia a dia. Já quanto às
características do líder motivador, é saber formar uma equipe compatível, ser um
bom orientador, incentivador, criativo, transparente, sereno e sábio.
Palavras-chave: Liderança. Motivação. Gestão de equipes.

1. INTRODUÇÃO
Os estudos sobre liderança tornam-se cada vez mais complexos, em busca
de parâmetros como traços, habilidades,comportamentos, motivações, fontes de
poder que determinem a liderança ou seu processo de criação. O objetivo é
reconhecer quais características fazem um líder eficaz em sua influência aos
liderados (BERGAMINI, 1994).
O líder capaz de reduzir as incertezas do trabalho é tido como um motivador
porque aumenta a expectativa dos subordinados de que seus esforços levarão às
recompensas procuradas(CHIAVENATO, 1999).

As empresas para sobreviverem no mercado, aumentam as suas exigências
em relação aos seus colaboradores (ULRICH, 2009). Destaca-se aqui, o papel do
líder, ou também conhecido como Gestor de Pessoas. As práticas de motivação e
liderança são cada vez mais aplicadas nas organizações. Várias mudanças ocorrem
ao longo do tempo com relação aos estilos de liderança. Osprofissionais, nesta
posição, para atender a demanda das empresas precisam aliar competências
técnica e intra e interpessoal, alicerçadas pelo alinhamento com a cultura
organizacional. A competência técnica diz respeito a especificidade da posição, das
exigências que favorecerão o alcance dos resultados oriundos das conformidades
existentes no escopo de responsabilidade da posição. Já as competênciasintra e
interpessoal refere-se às habilidades relacionadas à inteligência emocional,
capacidade de se integrar, capacidade de integrar outras, comunicação, dialogo,
gestão de pessoas e liderança, trabalho em equipe, dentre outras (GOLDSMITH,
LYONS, FREAS, 2003).
Segundo Wagner e Hollenbeck (2009), a liderança é a força que ativa e dirige
os grupos. Já Daft (2010), menciona que a liderança é acapacidade de influenciar
pessoas ao alcance das metas organizacionais.
O papel fundamental de um líder é criar um ambiente que favoreça para que
seus colaboradores se mantenham motivados e produtivos, proporcionando
resultados satisfatórios para a empresa, e esses resultados só acontecerão por meio
de colaboradores motivados e engajados em alcança-los. (PALÁCIUS, 2008).
Tendo em vista o temarelacionado, problema norteador do estudo foi: Qual a
importância da liderança na motivação da equipe?
A partir do tema apresentado, os objetivos do presente estudo são:
1.1 Objetivos gerais
Investigar e analisar de que forma a liderança influencia na motivação da sua
equipe.

2

1.2 Objetivos Específicos
- Conceitos de liderança
- Analisar os tipos e os estilos de liderança;
-Estudar de que forma o líder influencia na motivação da sua equipe.
2. REFERENCIAL TEÓRICO
2.1 Conceitos de Liderança
Existem muitas definições de liderança. Uma delas é que a liderança é o
processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de
outras pessoas. Proximidade física ou temporal não é importante no processo. Um
cientista pode ser influenciado por um colega...
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