A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO

Páginas: 23 (5572 palavras) Publicado: 11 de dezembro de 2013
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS







ROSANGELA DE FRANÇA OLIVEIRA








A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO











RIO DE JANEIRO
2010
ROSANGELA DE FRANÇA OLIVEIRA








A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO








Trabalhode Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração.

Orientador: Prof. Msc. Luis Otavio Ribeiro





RIO DE JANEIRO
2010




























Dedico este projeto a minha mãe, que sempre apoiou e incentivou meus estudos e a meu filho, pelo apoio e compreensão em todosos momentos que me ausentei.




AGRADECIMENTOS



Em primeiro lugar, a Deus, por ter me dado à vida e a renovado diariamente.
Ao meu professor e orientador José Augusto Ribeiro Maia, pela contribuição no meu aprendizado.
A minha família pela renúncia recíproca dos momentos de lazer.
A todos quantos contribuíram direta ou indiretamente para sua realização.SUMÁRIO




RESUMO...................................................................................................................................5
1.INTRODUÇÃO......................................................................................................................5
2.REVISÃO DELITERATURA...............................................................................................6
2.1A importância da liderança na motivação para o desenvolvimento da organização.....................................................................................................................6
2.2 O conceito de liderança.............................................................................................7
2.3 Entendendo aliderança.............................................................................................8
2.4 Teorias e estilos de liderança...................................................................................10
3. LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO..........................................................................................12
4. A MOTIVAÇÃO E O DESEMPENHO DOSCOLABORADORES..................................14
CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................................16
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................18

LISTA DE QUADROS
QUADRO 1 - Os graus deinfluenciação...................................................................................9
QUADRO 2 - Estilos de liderança............................................................................................10


LISTA DE FIGURAS
Figura 1- Os tipos de poder.......................................................................................................14
Figura 2 - A hierarquia das necessidades deMaslow...............................................................15



RESUMO


Nos últimos anos, as empresas brasileiras foram atingidas pelas rápidas e profundas transformações da ordem econômica mundial. Adaptar-se é uma questão de sobrevivência. A luta acirrada por preços competitivos de produtos e serviços, a exigência pela alta qualidade e de novos padrões de comportamento profissional, são indicadores concretos desse momento em que as organizaçõesbuscam provocar mudanças rápidas, nesse contexto, alguns fatores impulsionaram o aparecimento de novas formas no exercício da liderança nas empresas. O objetivo do trabalho é demonstrar a importância da liderança na motivação do colaborador para se alcançar o desenvolvimento tão esperado da organização, desenvolveu-se uma abordagem a partir da conceituação e estilos de liderança, a aplicação...
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