A importância da gestao de risco para a reduçao do passivo trabalhista: auditoria trabalhista interna na gestão de risco do passivo trabalhista

Páginas: 13 (3244 palavras) Publicado: 31 de outubro de 2012
FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
A IMPORTÂNCIA DA GESTAO DE RISCO PARA A
REDUÇAO DO PASSIVO TRABALHISTA: auditoria
trabalhista interna na gestão de risco do passivo trabalhista1


RESUMO:
Este artigo abordará sobre a gestão de risco para a redução do passivo
trabalhista, com foco na auditoria trabalhista interna na gestão de risco
do passivo trabalhista. Tem porobjetivo conceituar Passivo Trabalhista e
identificar os tipos existentes. Conceituar Gestão de Risco e versar sobre sua
importância para o equilíbrio financeiro e econômico das empresas e ainda,
abordar sobre a importância da auditoria trabalhista interna como ferramenta
para a gestão de risco no intuito de prevenir e reduzir o Passivo Trabalhista,
afim de, manter a imagem e equilíbriofinanceiro da organização. Para tanto
foi realizado um levantamento bibliográfico, caracterizando a pesquisa como
sendo descritiva e exploratória. Este artigo procurou destacar que a auditoria
trabalhista pode ser constituída como importante ferramenta de prevenção
do passivo trabalhista, e principalmente o oculto provocando potencialmente
por reclamatórias trabalhistas, muitas fiscalizatóriasentre outras .

PALAVRAS-CHAVE
Passivo, obrigação, gestão, risco, prevenção, auditoria.

INTRODUÇÃO
Como objetivo principal A Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo Horizonte –
(FACISABH) desenvolve com seus alunos um trabalho interdisciplinar que se denomina
Atividade de Simulação Profissional Integrada (ASPI), que visa a articulação entre a teoria e
a prática profissional,interligando os processos gerenciais, de planejamentos, da divisão de
presente artigo faz parte da Atividade de Simulação Profissional Integrada – ASPI da FACISABH.
Alunos do 2º Período de administração, 2º semestre de 2012. Professora Orientadora: Helenice Silene de
Oliveira Silva.
tarefas e de tempo. O objetivo da ASPI é possibilitar que os alunos desenvolvam habilidades
e competências que ospermitam desenvolver a capacidade de articular ideias, resoluções e
habilidades param se tornarem profissionais completos, assim, além de capacitar o aluno a
reagir diante das atividades profissionais, aprimora o uso adequado da língua portuguesa e
treina a prática do trabalho em equipe. (FACISABH, 2012).
Nessa perspectiva a FACISABH incentiva que os projetos pedagógicos dos seus cursosfavoreçam a essa articulação entre a teoria e a prática como ferramenta fundamental na
construção do conhecimento, colocando os alunos em contato com a realidade empresarial
oportunizando o confronto entre as teorias estudadas e as práticas empresariais existentes,
despertando, nos mesmos uma visão de mundo coerente e condizente com o momento atual
da sociedade. (FACISABH, 2012).
O tema proposto paraos alunos do segundo período de Administração neste semestre versa
sobre a importância do passivo trabalhista dentro das organizações, onde toda vez que uma
empresa ou um empregador pessoa física, deixam de cumprir um direito trabalhista ou deixam
de recolher um dos encargos sociais, eles estão gerando um passivo trabalhista.
O Passivo trabalhista é conceituado por vários autores como:Benhame, Hermanson, sendo
a obrigação do empregador para com o empregado. E estas obrigações quando não previstas
ou bem geridas pelas empresas podem se tornar um problema não estruturado e ocasionar
desembolsos desnecessários por parte do empregador, além de poder também provocar um
desequilíbrio financeiros, bem como na imagem da empresa.
Um ponto importante a se considerar na geração do passivotrabalhista oculto é que sua
cobrança pode não ser imediata, ou seja, o passivo gerado somente se tornará exigível
contra o empregador que violou as leis, ou deixou de recolher os encargos sociais quando
ele for denunciado ou reclamado na justiça do trabalho. No entanto, o que estava oculto e
provavelmente não programado poderá trazer sérios transtornos financeiros e de imagem par
a...
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