A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO PASSIVO TRABALHISTA NAS ORGANIZAÇÕES

Páginas: 22 (5253 palavras) Publicado: 17 de setembro de 2014
FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO PASSIVO TRABALHISTA NAS ORGANIZAÇÕES: a importância do endomarketing e da comunicação interna para a evidenciação das políticas e regras da empresa, inclusive na entrevista de desligamento na gestão de risco do passivo trabalhista.1






RESUMO:
O presente artigo tem como objetivo mostrar a importânciado endomarketing e da comunicação interna para a evidenciação das políticas e regras das empresas, inclusive na entrevista de desligamento e na gestão de risco do passivo trabalhista. Percebe-se que gestores com habilidades e competências são necessários para evitar que o passivo trabalhista mal gerido, afete as empresas. Dentre as mais variadas maneiras de manter a gestão do passivo trabalhistaestão o uso do Endormaketing (comunicação interna) e da gestão de risco no desligamento dos funcionários com as organizações. Percebe-se então como essas boas e eficazes ferramentas, necessitam de gestores com capacidades e habilidades para usa-las e dessa forma evitar processos jurídicos e suas penalidades, mantendo de fato a ordem e aumentar a satisfação dos funcionários com as empresas econsequentemente os lucros.

PALAVRAS-CHAVE:
Passivo trabalhista. Gestão de risco. Endormaketing. Comunicação interna.

1. INTRODUÇÃO

A interdisciplinaridade contribui para a construção de novas práticas e interações, levando alunos pesquisarem e descobrirem algo além do que é visto em sala de aula, “a pesquisa,
como atividade humana e social, traz sempre a carga dos valores, preferências,interesses e princípios que orientam o pesquisador” (HAAS, 1989, p. 12). Para viabilizar essa integração, tem-se no curso de Administração da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo Horizonte (FACISABH) a atividade de Simulação Profissional Integrada (ASPI), um projeto pedagógico interdisciplinar que tem como objetivo proporcionar aos futuros profissionais a oportunidade de desenvolver suashabilidades e competências de forma criativa, ativa e crítica, formando assim, líderes com facilidade de se relacionarem e interagirem em equipe, capazes de lidar com os desafios do cotidiano nos diferentes âmbitos no mercado de trabalho.

O tema proposto para os alunos do segundo período do curso de administração é “A importância da gestão do passivo trabalhista nas organizações” e o enfoquedo subtema é “A importância do endomarketing e da comunicação interna para a evidenciação e das políticas e regras da empresa, inclusive na entrevista de desligamento na gestão de risco do passivo trabalhista”.

Para Marques (2011) com a chegada da era da industrialização neoclássica, onde as mudanças e transformações marcaram a maneira de administrar às pessoas, foi necessário desenvolver açõesvoltadas para melhoria das competências de seus colaboradores, essas ações foram chamadas de administração de recursos humano, onde foi mudada a velha concepção de relações indústrias por uma nova maneira de pensar, visualizando as pessoas como recursos vivos e inteligentes e não mais como fatores inertes de produção.

Segundo Chiavenato (2008) o trabalho tem sido uma constante na existência doser humano. Ao longo de toda historia da humanidade sucedem-se os desdobramentos da atividade laboral e a partir da revolução industrial surge o conceito atual de trabalho. Seguidamente ao decorrer do século XX o trabalho recebeu a configuração que hoje está assumindo. Porém, apenas na primeira fase da revolução industrial os governos de fato passaram ter uma preocupação a mais com o social,surgindo assim em 1802 na Inglaterra a primeira lei trabalhista. “A lei de Peel proibia o trabalho noturno dos menores e limitava a jornada a 12 horas por dia” (DANTAS JR. “et al” , 2012, p.27). Porém Bingemer e Bartholo Jr. (1994) afirma que a primeira lei trabalhista já havia sido citada na bíblia onde diz que em um dia por semana ninguém deveria trabalhar, mostrando assim que sempre houve na...
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