A importância da auditoria trabalhista interna na gestão de risco do passivo trabalhista

Páginas: 16 (3783 palavras) Publicado: 26 de outubro de 2012
RESUMO:

A presente pesquisa pretende esclarecer sobre a importância
do passivo trabalhista na gestão de risco. Objetiva identificar
as configurações de atuação e prevenção do que considera uma
obrigação também chamado de passivo. Para tanto foi realizado um
levantamento bibliográfico, caracterizando a pesquisa como sendo
descritiva e exploratória. Que procurou buscar no âmbito econômicocomparativo dasempresas os níveis de segmentos e problemas
enfrentados, definindo a real importância da auditoria interna, usada
como ferramenta na prevenção de passivos.

PALAVRAS-CHAVE

Passivo, obrigação, gestão, risco, prevenção, auditoria.

1 INTRODUÇÃO

Como objetivo principal A Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo Horizonte
- FACISABH desenvolve com seus alunos umtrabalho interdisciplinar que se denomina
Atividade de Simulação Profissional Integrada (ASPI), que visa à prática profissional,
interligando os processos gerenciais, de planejamentos, da divisão de tarefas e de tempo.
Onde a FACISABH demostra aos acadêmicos como e É imprescindível articular a teoria e a
prática nos processos de ensino neste cenário em que a educação está inserida atualmente.Nessa perspectiva a FACISABH incentiva que os projetos pedagógicos dos seus cursos
favoreçam a articulação entre a teoria e a prática como ferramenta fundamental na construção
do conhecimento, colocando os alunos em contato com a realidade empresarial oportunizando
o confronto entre as teorias estudadas e as práticas empresariais existentes, despertando, nos
mesmos uma visão de mundo coerente econdizente com o momento atual da sociedade.

Otimizando estas diretrizes institucionais e desejando retificar temas atuais a FACISABH
propôs aos alunos do segundo período de administração um tema não somente atual, mas
também de extrema importância para as empresas que e o passivo trabalhista, onde toda vez
que uma empresa ou um empregador pessoa física, deixam de cumprir um direitotrabalhista
ou deixam de recolher um dos encargos sociais, eles estão gerando um passivo trabalhista.
Passivo trabalhista e descrito por vários autores como sendo a obrigação do empregador para
com o empregado, estas obrigações quando não previstas ou programadas pelas empresas
tornam se um problema não estruturado, Um ponto importante a se considerar na geração do
passivo trabalhista é que suacobrança não é imediata, ou seja, o passivo gerado somente se
tornará exigível contra o empregador que violou as leis, ou deixou de recolher os encargos
sociais. Portanto se o empregador que não consegue alcançar a totalidade de obrigações
previstas em lei ele estará se sujeitando a uma obrigação não programada também chamada de
passivo trabalhista oculto.

O grande problema é que nestes casos opassivo trabalhista gerado durante meses ou mesmo
anos é cobrado do empregador de uma só vez, o que em muitos casos resulta na inviabilidade
financeira do negócio, e como ferramenta chave para prevenção do passivo o uso de auditoria
interna e uma forma de cercar os passivos antes de se tornarem possíveis; o que será tratado
como tema principal deste artigo: a importância da auditoria interna nagestão de risco.

Auditoria Interna constitui uma função de apoio à gestão. A auditoria Interna, além de
importante, tornou-se imprescindível no mundo empresarial atual, a auditoria Interna fornece
análises, apreciações, recomendações, sugestões e informações, relativas às atividades
examinadas, como as do passivo trabalhista incluindo a promoção do controle eficaz a
custos ocultos. Oauditor interno deve revelar as fraquezas, determinar as causas, avaliar
as consequências e encontrar uma solução de modo a convencer os responsáveis a agir
corretamente, principalmente quando se trata de uma estão de risco que veremos a seguir.

2 Desenvolvimento

A gestão de risco é um dos pontos mais importantes em uma boa administração, portanto
existecrescente esforço dos gestores e...
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