A implantação da gestão por competências
25438 palavras
102 páginas
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS PARA EDUCAÇÃO CORPORATIVA FACULDADE MERIDIONAL CURSO DE MBA EM GESTÃO DE PESSOASGRAZIELA DAL’LAGO HENDGES
A IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NA P&P CONSULTORIA INDUSTRIAL E COMUNICAÇÃO
ERECHIM 2010
GRAZIELA DAL’LAGO HENDGES
A IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NA P&P CONSULTORIA INDUSTRIAL E COMUNICAÇÃO
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas, sob a orientação da professora Ms. Simone Nenê Dalbosco Portela.
ERECHIM
2010
O grande segredo da Atração de Talentos Humanos é identificar o perfil do cargo e ter as ferramentas para encontrar o candidato com o perfil mais compatível ao cargo. Essa é a fórmula do sucesso.Maria Odete Rabaglio
RESUMO
Este trabalho destaca a importância de se buscar, cada vez mais, o desenvolvimento contínuo das empresas e o desenvolvimento de seus colaboradores, bem como a retenção de seus talentos. Devido a grandes transformações no mercado de trabalho, dentre elas a valorização do capital humano das empresas, faz-se necessário desenvolver uma metodologia onde o desenvolvimento e a retenção de colaboradores dentro da empresa seja feito de forma concreta e palpável para todos, desde a alta direção até ao colaborador “chão de fábrica”. Nesse contexto, objetiva-se