A Gestão do Conhecimento nas Organizações

Introdução

Devido à revolução tecnológica que se espalha pelo mundo, atingindo mais diretamente as empresas e a forma como elas administram seus negócios, as organizações estão rapidamente aprimorando seus processos e muito mais do que isso, entenderam o recado da economia moderna de que seus principais ativos são seus colaboradores. Nas pessoas está a mais rica fonte de informação para gerir conhecimento e alavancar novos negócios. São nos ativos intelectuais das organizações que estão a fonte essencial da vantagem competitiva. Por isso, a economia da informação está obrigando as empresas a implantarem a gestão do conhecimento como forma de melhorar suas estratégias econômicas para se tornarem mais competitivas. Sendo assim, esta monografia pretende mostrar de alguma forma, como a Gestão do Conhecimento, quando bem utilizada, pode contribuir para o crescimento de uma organização em todos os seus níveis.
O conhecimento tem sido uma importante ferramenta para o sucesso das organizações, considerando que a partir do domínio do saber é possível desenvolver estratégias competitivas no cenário que a empresa está inserida. As mudanças econômicas, tecnológicas, políticas e sociais, causaram uma profunda transformação na estrutura de valores da sociedade, onde o conhecimento passou a ter uma importância fundamental em todas as atividades econômicas, transformando-se em seu principal recurso estratégico.
As empresas enfrentam dificuldades para identificar e armazenar os ativos de conhecimento. O reconhecimento destes ativos é um fator fundamental para o crescimento e desenvolvimento empresarial, no qual as empresas precisam identificar qual grupo de conhecimento é estrategicamente relevante para o seu negócio, e desse modo começam a entender seus processos como um conjunto de diferentes níveis de conhecimentos. Esse exercício levará a um novo tipo de conhecimento, muito mais nobre, que poderá se transformar na principal fonte de vantagem competitiva.
A exploração do