A gestão de pessos em um ambiente dinâmico e competitivo

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO

Samyla Tenório costa Gomes*
RESUMO
Neste artigo apresenta-se
PALAVRAS- CHAVE: Gestão. Mudança. Ambiente.
INTRODUÇÃO
No decorrer das eras históricas ocorreram mudanças significativas no Cenário Mundial trazendo transformações no ambiente organizacional, que também impulsionaram novas idéias no modo de gerir as pessoas dentro das empresas. Para compreender mais como ocorreram essas modificações, que novas soluções foram encontradas para administrar pessoas e como os resultados transformaram as características da gestão, com base na qualidade de capital intelectual conseguida na própria organização, e como esses fatores influenciaram para o dinamismo e competitividade, tanto no ambiente interno, nas organizações, como no externo, o mercado global, o estudo será explanado através do método indutivo explicando-se as etapas dessa transição no decorrer dos anos. O conteúdo estudado tem como objetivo mostrar a influência da valorização do conhecimento humano na gestão de pessoas e no ambiente organizacional, abordando primeiramente as transformações essenciais, no mundo e nas empresas, bem como, as modificações vistas nas funções de RH, os desafios trazidos na era atual (era da informação), as novas responsabilidades da Gestão de Pessoas e o uso imprescindível do talento e conhecimento humano (capital intelectual) nesta era.

MUDANÇAS NO CENÁRIO MUNDIAL A partir da Revolução Industrial é possível notar o surgimento do conceito de trabalho, e no decorrer dos anos as novas configurações que esse conceito vem assumindo. O século XX trouxe mudanças, de fato, significativas para o comportamento e para a administração das organizações. Dentro desse período podemos observar três eras organizacionais diferentes: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação.
ERA INDUSTRIAL CLÁSSICA Teve inicio a partir da Revolução Industrial, a sua maior característica foi o crescimento da