“A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual”

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SUMÁRIO

2. INTRODUÇÃO.........................................................................................................3
2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 1. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO.........................................................................4 2.1.1. IMPORTÂNCIA E CONTRIBUIÇÕES PARA AS ORGANIZAÇÕES.................4 2. DESCRIÇÃO DE DOIS TIPOS DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO................5
2.1.2.1.TEORIA DE SISTEMAS...................................................................................5
2.1.2.2.TEORIA DE RELAÇÕES HUMANAS..............................................................5 1. RELAÇÕES INTERPESSOAIS.........................................................................6 1. IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL...6
2.2.2. RELAÇÕES DO INDIVÍDUO COM O AMBIENTE ORGANIZACIONAL E TRABALHO EM EQUIPE.............................................................................................7 2.2.3. A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS.........................................7 2. TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO.........................................9
2.3.1. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA GESTÃO DA INOVAÇÃO..................................................................................................................9 2. APLICAÇÃO DE PRÁTICAS E AÇÕES VOLTADAS A GESTÃO DA INOVAÇÃO..................................................................................................................9 3. RELAÇÃO DA TECNOLOGIA E O DESENVOLVIMENTO DA GESTÃO DA INOVAÇÃO EM UMA EMPRESA .............................................................................10