“A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual”

[pic]

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO

Os estudantes de RH quanto de qualquer outro curso devem ser competentes o suficiente para poder se disciplinar, aprender e entender para que possa auxiliar e ser auxiliado no decorrer de suas carreiras.

A definição do perfil do profissional de RH não poderá ser identificada apenas como o defensor dos funcionários. Deverá ser capaz de pensar e atuar estrategicamente, ajudando de maneira mais eficiente e eficaz na definição de perfis profissionais, na promoção de mudanças e no crescimento e desenvolvimento dentro das organizações, trazendo resultados satisfatórios no decorrer de seu trabalho tanto para que o funcionário esteja feliz em seu posto quanto para o proprietário da organização na visualização dos lucros.

DESENVOLVIMENTO

A Administração ou TGA (Teoria Geral da Administração) é uma disciplina voltada para resultados práticos e é importante o estudo para que possamos entender as teorias e como as organizações funcionam nos dias de hoje;

- As teorias guiam as decisões da Administração: Com base nisso tomamos decisões com eficiência e podemos aplicar diferentes teorias da Administração a diferentes situações.

- As teorias dão forma à nossa visão das organizações: Mostra-nos de onde retiramos alguma de nossas idéias sobre as organizações e sobre as pessoas que participam delas. Essa teoria é baseada no pressuposto de que as pessoas não gostam de trabalhar: elas precisam de uma supervisão e incentivo financeiro.

- As teorias nos conscientizam do ambiente empresarial: Cada uma das teorias é produto de seu ambiente – das forças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas presentes num dado tempo e lugar. Por que certas teorias são apropriadas a diferentes circunstâncias. Hoje, quando o nível geral de educação é mais elevado temos um grande suprimento de Mão de