A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TeCNologia EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MARIA AUCIONE BEZERRA VIEIRA

A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual

Brasiléia
2012
MARIA AUCIONE BEZERRA VIEIRA

A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual

Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais.

Prof. Ulysses Januzii
Joenice Leandro Diniz
Henry Nonaka
Elisete Alice Zanpronio de Oliveira

Brasiléia
2012
Introdução

As Teorias da Administração tem como finalidade atender as necessidades que a sociedade demanda, segundo Maximiano (2004) diz que uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo, que além dos objetivos e recursos, contam também com dois componentes, o processo de transformação e divisão do trabalho, as mudanças e incertezas como a qual atravessamos hoje, vivenciadas em uma civilização na qual os esforços cooperativos do homem é a base fundamental da sociedade, a administração está sendo considerada a principal chave para a solução dos mais graves problemas, atualmente afligem o mundo moderno.
Em Relações Interpessoais é obvio que o ser humano é fruto do meio em que vive e que é gerido por necessidades básicas que podem motivar ou não.
Tecnologia e Desenvolvimento Humano estão cada vez mais presentes em nosso dia-a-dia, mais isso não acontece por certo luxo e sim pelo avanço que se encontra a tecnologia e é extremamente necessário acompanhar as novas mudanças tecnológicas, para um desenvolvimento humano.
Análise Econômica e Social tem o objetivo de adaptar-se às exigências do mercado, pois a organizações têm se modificado com muita rapidez, para isso o gestor em Recursos Humanos tem uma boa capacidade de analisar o ambiente e o clima