A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

UNOPAR VIRTUAL

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR
A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do contexto Econômico Atual

Maio / 2012

O essencial é saber ver,
Saber ver sem estar a pensar,
Saber ver quando se vê
E nem pensar quando se vê
Nem ver quando se pensa
Mas isso (triste de nós, que trazemos a alma vestida)
Isso exige um estudo profundo,
Uma aprendizagem de desaprender.

Fernando Pessoa

A presente atividade interdisciplinar tem como objetivo apresentar a parte teórica de contextos relacionados à gestão de pessoas. Estes se fazem necessários serem estudados pois dá embasamento sobre a teoria da administração de empresas, seus principais autores e teóricos – importante conhecimento para entender a trajetória até a atualidade. Comunicação, relacionamento interpessoal, conteúdos estes que são indispensáveis para a gestão e desenvolvimento do potencial humano nas organizações. Um ponto essencial que consideramos como estratégico, é a Gestão da Inovação: acompanhar as tendências e poder enquadrar dentro do cenário da organização que está inserida. Mesmo não podendo ser inserido naquele momento, fica com uma “tarefa de casa” para um futuro planejamento. Entender da parte econômica, já que somos o foco são pessoas: se faz necessário sim para entender aspectos com relação a turnover, e a própria economia nacional de uma maneira generalizada. Esta foi dividida pelos temas solicitados na atividade com o seu incremento teórico. A Teoria Geral da Administração surgiu no momento em que as organizações alcançaram um certo tamanho e complexidade (no início do século XX). É um conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses e idéias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. Essa teoria oferece aos dirigentes das organizações modelos e estratégias adequados para a solução de problemas empresariais.
A Teoria