A Gestão de Pessoas como Parceira Principal para o Sucesso Organizacional
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VERA LÚCIA MOURA FEITOSA CAVALHEIRO RA: 8409136563A Gestão de Pessoas como Parceira Principal para o Sucesso Organizacional
Palavras chave: Gestão; Colaboradores; Capital Humano.
Redação do texto/ Resumo:
As diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas passaram e se intensificar com a mudança de estratégias adotada pelas organizações devido à competitividade de mercado. O primeiro ocupava-se apenas em cuidar da folha de pagamento e da contratação do profissional, que exigia desse profissional apenas experiência e técnica e preocupava-se com que esse apenas fosse obediente, realizando suas tarefas. Entretanto, com os avanços observados nas últimas décadas, as organizações começaram a adotar novas formas de gestão com o intuito de melhorar não só o desempenho e alcançar resultados, como também atingir a missão institucional e, consequentemente, conseguir atender plenamente as necessidades de seus clientes. Inseridos nesse contexto, iniciou-se o processo de valorização do capital humano, o que acarretou na elaboração de uma nova filosofia de gestão, surgindo a Gestão de Pessoas.
A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização, que é o Capital Humano, sendo este considerado um ativo intangível. As ações de gestão de pessoas têm uma grande responsabilidade na formação do profissional que a instituição deseja, objetivando o desenvolvimento e crescimento da instituição como o do próprio funcionário, tido como colaborador, para adquirir os resultados esperados. O gestor de pessoas deve ter sempre uma perspectiva daquilo que quer e pensar o futuro. Para isso, faz-se necessário um planejamento estratégico organizacional, deixando os objetivos bem claros e como meta. Para que isso ocorra, é necessária a participação e colaboração de todos na empresa, assim a responsabilidade será de todos, neste sentido o espírito de equipe é essencial.
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