A gestão de competências sob a ótica do mercado de trabalho de ponta grossa - pr

A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS SOB A ÓTICA DO MERCADO DE TRABALHO DE PONTA GROSSA - PR
Leticia M. Baggio Azambuja – [e-mail] Faculdade Educacional de Ponta Grossa Rua Tibúrcio Pedro Ferreira, 55. CEP: 84.010-090 - Ponta Grossa – Pr Antonio Carlos de Francisco, Dr – [e-mail] CEFET-PR / Ponta Grossa Avenida Monteiro Lobato – Km 04, s/n - Caixa Postal 20. CEP: 84.016-210 – Ponta Grossa - Pr

Resumo: O movimento de globalização e as revoluções tecnológica e científica mudaram o comportamento das organizações de um modo excepcionalmente mais intenso do que em qualquer outro momento até agora. No contexto desse cenário de intensas mudanças, o presente trabalho possui como objetivo identificar e analisar os níveis de competências profissionais que as organizações estabelecem como prioritárias para sua força de trabalho. Para obtenção desse objetivo, foi realizada uma pesquisa de campo junto às empresas da cidade de Ponta Grossa, Estado do Paraná, tendo como problemática identificar quais são as principais habilidades e competências desejadas pelas organizações locais, na contratação e gestão de sua mão de obra.O resultado obtido mostra que o foco das organizações está nas competências comportamentais ou de atitudes. A definição e análise desses níveis de competências evidenciam claramente um novo perfil profissional que se redesenha. Isto ressalta o crescimento da administração através do conhecimento e confirma a necessidade das empresas continuamente aprimorarem seus instrumentos de gestão.

Palavras-chave: Gestão do conhecimento, Gestão de competências, Níveis de competências, Mercado de trabalho

1.

INTRODUÇÃO

A vida se processa por uma série ininterrupta de profundas mudanças, o que obriga as pessoas a se adaptar continuamente. Aliás, não apenas as pessoas mudam, mas todo o contexto que as cerca inclusive por meio das crises políticas, econômicas e tecnológicas que ocorrem. Segundo FÜRTER (1973), essas crises também podem assumir