A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

Páginas: 13 (3056 palavras) Publicado: 28 de abril de 2013
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SUMÁRIO



1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 12
4 BIBLIOGRAFIA 13



INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas é um tema muito atual hoje em dia,pois as empresas mudaram muito desde a eraclassica até hoje nos dias atuais. As pessoas não são mais vista só como mão de obra, agora elas são vista como um todo, suas opiniões são ouvidas e discutidas elas tem importância dentro de uma empresa e para os gestores. No texto que seque veremos como os gestores estão aprendendo a gerir as pessoas com essas mudanças,como a gestão de pessoas estam mudando o contexto econimico atual. Ela abordadesde Teoria da administração até Analise Economica e Social, veremos também o desafio que os gestores tem para gerir pessoas de maineira correta.
“O principal objetivo da administração deve ser o de assegurar o maximo de prosperidade ao patrão e ao mesmo tempo, máximo de prosperidade ao empregado”Taylor.DESENVOLVIMENTO


As Teorias da administração são importante por quatros razões:
1. As Teorias guiam as decisões da administração: O estudo da teoria nos ajuda a compreender os processos fundamentais e, baseados nisso, a escolher uma linha eficaz de ação. Em essência, uma teoria é um conjunto coerente de pressupostos elaborado para explicar as relaçõesentre dois ou mais fatos observáveis. Portanto, as teorias válidas permitem-nos prever o que acontecerá sob certas situações. Com esse conhecimento, podemos aplicar diferentes teorias da administrção e diferentes situações.
2. As Teorias dão forma à nossa visão das organizações: O estudo das teorias da administração também mostra de onde retiramos alguma de nossas idéiassobre as organizações e sobre as pessoas que participam delas. por exemplo, a linha de montagem de Henry Ford.
3. As teorias nos conscientizam do ambiente empresarial. A medida que for estudando as diferentes teorias, você passará a ver que cada uma delas é produto de seu ambiente – das forças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas presentes num dado tempo e lugar.Esse conhecimento irá ajuda-lo a compreender porque certas teorias são apropriadas a diferentes circunstâncias.
4. . As teorias são uma fonte de novas idéias: Como você pode ver, as teorias nos dão a chance de assumir um ponto de vista diferente com relação às situações do cotidiano. Com isso as teorias contribuem muito com as organizações,pois as elas se espelhando nasteorias , tiram ideias de como administrar suas ideias, de como lidar com as situções dificeis, adiministrar em geral as organizções.
A Teoria Geral de Sistemas não busca solucionar problemas ou tentar soluções práticas, mas sim produzir teorias e formulações conceituais que possam criar condições de aplicações na realidade empíricas. Ela critica a visão que se tem do mundo divididoem diferentes áreas do conhecimento, que classifica como arbitrárias, com fronteiras solidamente definidas e espaços vazios entre elas.
A Teoria Geral dos Sistemas afirma que as propriedades dos sistemas não podem ser descritas significativamente em termos de seus elementos separados. A compreensão dos sistemas somente ocorre quando estudamos os sistemas globalmente, envolvendo todasas interdependências de suas partes.
Surge a partir dos trabalhos de Ludwig von Bertalanfy publicados em 1950 e 1968.

Tem por finalidade a identificação das propriedades, princípios e leis característicos dos sistemas em geral, independentemente do tipo de cada um, da natureza de seus elementos componentes e das relações entre eles. Procura entender como os sistemas...
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