A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto economico atual

Páginas: 10 (2491 palavras) Publicado: 22 de maio de 2012
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

IZA ERVOLINO SIMÃO

título do trabalho
A gestão de Pessoas nas Organizações dentro do contexto Econômico Atual

Teixeira de Freitas
2012

IZA ERVOLINO SIMÃO

título do trabalho
A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do contexto Econômico Atual

Trabalho apresentado ao Curso tecnologia em Gestão de RecursosHumanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Gestão de Recursos Humanos.

Teixeira de Freitas
2012

SÚMARIO

INTRODUÇÃO...................................................................................4
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO.........................................................6
RELAÇÕESINTERPESSOAIS............................................................9
TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO..................................10
ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL...........................................................11
CONCLUSÃO............................................................................................12
REFERÊNCIAS................................................................................13

INTRODUÇÃO
Cada vez mais atecnologia se insere em nossas vidas, de forma irreversível. Tarefas que a alguns anos atrás levariam semanas, hoje podem ser concluídas em questão de minutos.
Muitos paradigmas foram e continuam sendo quebrados, principalmente no que diz respeito à comunicação entre as pessoas. Hoje é possível estabelecer uma conversa com qualquer pessoa em qualquer parte do mundo de forma instantânea e com custopraticamente inexistente, e isso tem impacto direto sobre a maneira como as pessoas trabalham e, principalmente, sobre as relações de confiança dentro do ambiente de trabalho (NANDHAKUMAR, 1999).
Num mercado global, impulsionado pelo alcance ilimitado das redes de informação, a busca por preços mais competitivos coloca um trabalhador de um país subdesenvolvido em competição direta com outro em umpaís desenvolvido. As empresas buscam terceirizar tarefas de forma a minimizar os seus custos, muitas vezes empregando trabalhadores que estão a milhares de quilômetros (FRIEDMAN, 2005).
Toda uma nova área do conhecimento está sendo explorada: a era do trabalho colaborativo à distância está nascendo. Há muitas incertezas sobre como as relações no ambiente de trabalho devem ocorrer nessecontexto. Muito do que aprendemos ao longo das últimas décadas já não se aplica mais. Em um ambiente de trabalho onde gerente e subordinado podem estar separados por muitos fusos-horário de diferença, a excelência na gestão de pessoas no contexto de trabalho à distância deve ser ponto fundamental na formação de bons administradores.
Hoje em dia, muitas mudanças significativas ocorrem simultaneamente aoredor do mundo, uma dessas em especial é de nosso interesse. É o chamado “Movimento do Software Livre”, algo bem diferente de tudo que já foi visto. Ao contrário das mudanças que aconteceram anteriormente, esta não tem um líder e não está ocorrendo em um local específico, ao contrário, é composta por muitos anônimos e se propaga silenciosamente através das redes de informação. Um fato quepossibilitou o surgimento do Movimento do Software Livre foi a perda do monopólio das comunicações pelas grandes empresas, aumentando a concorrência e popularizando o acesso à Internet.
De certa forma, o Movimento do Software Livre é pioneiro em muitas das questões relativas à gestão de pessoas à distância. Os maiores avanços do nosso século aconteceram quando foi dada a um grupo de pessoas aoportunidade de exercer sua criatividade com liberdade (DERTOUZOS, 2001). É justamente isso o que o torna assunto interessante para nós. O Movimento do Software Livre possibilitou o surgimento de formas inovadoras de organização e interação entre as pessoas (REIS, 2003).
Fazendo uma análise do contexto atual das relações de trabalho em projetos relacionados a Software Livre, podemos aprender muitas lições...
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