A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

Páginas: 8 (1980 palavras) Publicado: 17 de maio de 2012
Claudia Jaques

















Produção Textual
A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual







































2012



Sumário


1. Introdução.................................................................................................................3

2.Desenvolvimento......................................................................................................4

3. Conclusão.................................................................................................................9

4. Bibliografia..............................................................................................................10

1. INTRODUÇÃO



Opresente trabalho tem por objetivo a gestão de pessoas, nele se fará uma analise da importância da Teoria Geral da Administração, o seu estudo e a sua contribuição para as empresas, buscando conhecimentos e habilidades, que permitam o administrador atingir o sucesso.
Também veremos o relacionamento interpessoal que é muito importante dentro da empresa, é onde ocorre à comunicação,entre seus integrantes.
Neste contexto será abordado por que ocorrem conflitos no ambiente da empresa.
Na gestão da informação analisaremos as necessidades das informações, nos diferentes ambientes da empresa.
E analisaremos o macroambiente e micro ambiente e as políticas econômicas brasileiras.2. DESENVOLVIMENTO

A razão principal para estudar a Teoria Geral da Administração, se dá em virtude do desempenho da empresa, uma vez que a existência de uma empresa se da pelo simples fato de que para atingir os objetivos almejados precisa da ação coordenada do administrador. Visto que se o administrador não conhecer os fundamentos da administração, ele não conseguirábuscar as soluções para os quais a empresa precisa, pois estas soluções fazem parte de estudos e experiências do administrador, pois atualmente a administração e as empresas estão inseridas num contexto onde as empresas funcionam de forma competitiva, numa política de qualidade na qual visa aprimorar os seus produtos e ou serviços para se diferenciar cada vez mais dos seus concorrentes.Neste sentido o planejamento é indispensável para o administrador, haja vista que os mercados interferem na economia dos países e também na das empresas, pois atualmente com a globalização os mercados são sem fronteiras e por causa disto que o administrador necessita ter visão, conhecimento, técnicas administrativas, sensibilidade, visão de mercado, capacidade empreendedora e responsabilidadeambiental.
Entretanto a abordagem sistêmica e contingencial é apresentada como as tendências mais recentes em meio às teorias sobre administração.
A abordagem sistêmica da administração baseia-se na teoria geral dos sistemas.
No entanto por volta da década de 50 o biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy elaborou esta teoria capaz de transcender aos problemasexclusivos de cada ciência e proporcionar princípios gerais e modelos gerais para todas as ciências envolvidas, de modo que as descobertas efetuadas em cada ciência pudessem ser utilizadas pelas demais.
Contudo esta teoria não busca solucionar problemas ou tentar soluções práticas, mas sim produzir teorias e formulações conceituais que possam criar condições de aplicações na realidadeempírica. Dois conceitos retratam duas características básicas de um sistema:
Propósito ou objetivo: todo sistema tem um ou alguns propósitos ou objetivos. 
Globalismo ou Totalidade: todo sistema tem uma natureza orgânica, pela qual uma ação que produza mudança em uma das unidades do sistema, com muita probabilidade deverá produzir mudanças em todas as outras unidades...
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