A experiência de hawthorne

Páginas: 3 (713 palavras) Publicado: 21 de junho de 2012
A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE


GABRIELA BRUNO

GABRIELA FONTES

VINICIUS RIBEIRO


PROF. Ms. ROSANY SCARPATI RIGUETTI



ADMINISTRAÇÃO GERAL

FACULDADE NOVO MILÊNIO



RESUMO: Otexto apresenta o tema voltado para a Experiência de Hawthorne, desenvolvida em 1927, sob coordenação de Elton Mayo. São enfatizadas as pesquisas referentes ao estudo dos acidentes de trabalho, dafadiga, da rotatividade do pessoal e do efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Por fim, verifica-se a existência de uma organização informal, abrindo as portas paraum novo campo de abordagem da Administração.



Palavras-chave: Produção. Experiência. Organização.



A Teoria das Relações Humanas surgiu da necessidade de se humanizar e democratizar aAdministração, destoando dos conceitos mecanicistas e rígidos da Teoria Clássica. Pode-se dizer que a Teoria das Relações Humanas foi caracterizada como um movimento voltado para a democratização dosconceitos administrativos. A Teoria Clássica foi posta em xeque a partir das conclusões da experiência de Hawthorne.
Em 1927, foi iniciada uma experiência para pesquisar a relação entre a intensidade dailuminação e a eficiência dos operários, em uma fábrica de Chicago chamada Western Eletric Company. A fábrica produzia equipamentos para empresas telefônicas, e contava com cerca de 40 mil empregados.Era caracterizada pela preocupação com o bem estar de seus funcionários, o que lhe proporcionava um clima constantemente sadio de relações industriais. A empresa não estava interessada em aumentar aprodução, mas sim em conhecer melhor os seus funcionários.


A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se ao estudo dos acidentes de trabalho, da fadiga, da rotatividade do pessoal edo efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. A primeira experiência tinha por finalidade medir a influência da iluminação sobre o desempenho dos operários. Foi...
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