A evolução do pensamento administrativo

A evolução do pensamento administrativo: desenvolvimento dos modelos de gestão da produção

Bill Kenedy Pereira¹
Fernando Wilson Rodrigues da Silva²

Resumo
Considerando-se a importância de uma gestão que saiba coordenar e encontrar os melhores meios e formas de alcançar uma alta produtividade, aliando isto ao bem estar de seus trabalhadores, nos valeremos de leituras para explanar sobre a Administração Científica e seus princípios, que foram a base para os sistemas de produção conhecidos como taylorismo e fordismo, implantados no decorrer do século passado e de extrema importância para a revolução do sistema de produção e o desenvolvimento das grandes indústrias, até chegar ao pós-fordismo. Porém, como observado e desenvolvido ao longo deste artigo, veremos que administrar cientificamente não basta, pois a alienação de funcionários e o excesso da mecanização acarretam diversas consequências para os empregados (problemas de saúde, por exemplo) afetando a empresa também, fazendo com que mudanças sejam necessárias.

Palavras-chave: Administração. Mecanização. Administração Científica. Taylorismo. Fordismo.Toyotismo.

¹ Graduando de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
Endereço Eletrônico: [e-mail]
² Graduando de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
Endereço Eletrônico: [e-mail]
1. INTRODUÇÃO

Neste texto, faz-se um estudo sobre os modelos de gestão e sistemas de produção desenvolvidos a partir da Administração Científica e como eles foram aprimorados ao longo do tempo, tanto quanto as suas consequências para a história e para a atualidade. A Administração Científica e seus princípios implantados por Taylor foram anteriormente anunciados por Marx em relação às características capitalistas do processo de trabalho, visava o aumento da eficiência nas organizações através da divisão de tarefas, do caráter arbitrário da direção nas tomadas de decisões e da