A evolução da teoria da administração

Páginas: 22 (5481 palavras) Publicado: 23 de agosto de 2011
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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 EMILE DURKHEIM 5
2.2 MAX WEBER 5
2.3 KARL MAX 6
2.4 DURKHEIM - ANOMIA 7
2.5 WEBER - RACIONALIZAÇÃO 7
2.6 ALINENAÇÃO - MARX 8
2.7 TEORIA MARXISTA 9
2.8 TEORIA MARXISTA E WEBERIANA 10

3 IDADE MODERNA 11
3.1 AUGUSTE COMTE (1798-1857) 11

4 NÍVEIS DE LINGUAGEM 13
4.1 EMISSOR 14
4.2 RECEPTOR 14
4.3 MENSAGEM 15
4.4 CANAL 154.5 CÓDIGO 15
4.6 CONTEXTO 15
4.7 RUÍDOS NA COMUNICAÇÃO 15

5 ROTEIRO DE QUESTÕES PARA ADMINISTRADOR/GESTOR (PESQUISA) 18

6 ROTEIRO DE QUESTÕES APLICADAS AO TRABALHADOR 21

7 SOCIOLOGIA DA ESTRATIFICAÇÃO SOCIAL – TEORIA SOCIOLOGICA APLICADA AO ADMINISTRADOR 23

8 CONCLUSÃO 24

REFERÊNCIAS 25
INTRODUÇÃO

Teoria da Administração, essa tarefa consiste em interpretaros objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados, em todas as áreas e níveis da organização a fim de alcançar os objetivos pretendidos.
É o processo de planejar, organizar, dirigir, e controlar que promove o bom uso dos recursos. Essa cadeia de entendimento seiniciou com a ênfase nas tarefas (atividades executadas pelos operários em uma fábrica), através da Administração Científica de Taylor, a seguir a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura, com a estrutura clássica de Fayol, e com a teoria da burocracia de Weber, seguindo-se mais tarde com a teoria estruturalista.
A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meioda teoria das relações humanas, mais tarde desenvolvida pela teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a teoria dos sistemas, sendo completada pela teoria da contingência, desenvolvendo esta, a ênfase na tecnologia, tomando por uma visão geral: tarefas; estrutura; pessoas; ambiente e tecnologia.

DESENVOLVIMENTOAdministrar é tomar decisões é administrar pessoas e trabalhar com informações.
As habilidades do administrador se desenvolvem na medida que ele busca a competência.
Algumas das habilidades que precisam existir na vida de um administrador, ele precisa saber identificar variáveis, compreender fenômenos, relacionar informações, analisar situações-problema, sintetizar, julgar,correlacionar.
As ciências comportamentais têm brindado a teoria administrativa com uma multiplicidade de conclusões acerca da natureza e características do ser humano, a saber:
1. O ser humano é um animal social dotado de necessidades. Dentre essas necessidades sobressaem às necessidades gregárias, isto é, tende a desenvolver relacionamentos cooperativos einterdependentes que o levam a viver em grupos ou em organizações sociais;
2. O ser humano um animal dotado de um sistema psíquico, isto é, tem capacidade de organizar suas percepções de forma integrada, que lhe permite uma organização perceptiva e cognitiva comum a todos os seres humanos;
3. O ser humano tem capacidade de articular linguagem com raciocínio abstrato, em outrostermos, tem capacidade de comunicação;
4. O ser humano é um animal dotado de aptidão para aprender, isto é, de mudar seu comportamento e atitudes em direção a padrões mais elevados e eficazes;
5. O ser humano tem seu comportamento orientado para objetivos, muito complexos e mutáveis. Dai a importância de compreender os objetivos humanos básicos na sociedade a fim deentender claramente o seu comportamento;
6. O ser humano caracteriza-se par um padrão dual de comportamento: pode tanto cooperar como competir com os outros. Coopera quando seus objetivos individuais somente podem ser alcançados através do esforço comum coletivo e compete quando seus objetivos são disputados e pretendidos por outros. O conflito torna-se parte virtual de todos os...
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