A escassez da Mão de Obra Qualificada

Páginas: 30 (7264 palavras) Publicado: 24 de outubro de 2013
CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA
CURSO TECNÓLOGO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS






PROJETO CIENTÍFICO
A ESCASSEZ DE MÃO DE OBRA QUALIFICADA NO BRASIL






Ribeirão Preto, Abril de 2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO...............................................................................................................3
1. MÃO DEOBRA..................................................................................................4 1.1 MÃO DE OBRA DESQUALIFICADA......................................................4 1.2 IMPORTÂNCIA DA MÃO DE OBRA QUALIFICADA.........................5 1.3 PROBLEMAS DE FORMAÇÃO................................................................6

2. EXIGÊNCIA DA EMPRESA SOBRE O PROFISSIONAL...........................9 2.1 COMPETÊNCIASPESSOAIS MAIS FREQUENTEMENTE SOLICITADAS PELA EMPRESA...................................................................9 2.2 HABILIDADES MAIS FREQUENTEMENTE SOLICITADAS PELA S EMPRESAS.........................................................................................................92.3 EXPECTATIVA DAS EMPRESAS PELOS PROFISSIONAIS AOS 20, 30, E APÓS AOS 40 ANOS MAIS FREQUENTEMENTE SOLICITADOSPELAS EMPRESAS..........................................................................................10

3. PRINCIPAIS SETORES AFETADOS PELA ESCASSEZ DE MÃO DE OBRA..................................................................................................................123.1 FALTA DE TRABALHADORES QUALIFICADOS POR ÁREA/CATEGORIAPROFISSIONAL...............................................................................................15

4. COMO A ESCASSEZ DE MÃO DE OBRA QUALIFICADA AFETA A ECONOMIA DO BRASIL...............................................................................17

5. A PARTE QUE CABE AS EMPRESASE O GOVERNO À INCENTIVAR A QUALIFICAÇÃO DO TRABALHADOR..................................................20
5.1 GOVERNO XRENOVAÇÃO...................................................................20
5.2 COMO FUNCIONA....................................................................................20
5.3 O DIFERENCIAL.......................................................................................21
5.4 REFERENCIAL..........................................................................................21
5.5 GOVERNO XTRABALHADORES.........................................................22
5.6 PROJETOS FUTUROS..............................................................................22
5.7 TREINAMENTOS.......................................................................................22
5.7.1PRIORIDADE DO TREINAMENTO.........................................23CONCLUSÃO................................................................................................................24
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................26
INTRODUÇÃO
O objetivo deste projeto cientifico é mostrar que o mercado de trabalho brasileiro oferece inúmeras oportunidades de emprego, mas ao mesmo tempo existe a falta de mão-de-obra qualificada por parte dos interessados.Atualmente no Brasil as ofertas de emprego estão maiores do que a demanda de trabalhadores e um dos principais motivos que levam ao não preenchimento dessas vagas de trabalho é a falta da mãodeobra qualificada, onde os principais motivos são baixo nível de escolaridade, falta de interesse por parte do candidato em se qualificar, carência de preparo técnico e pouca experiência. A realidade atual dotrabalho é uma só: empregos existem e pessoas interessadas também, o que falta são trabalhadores qualificados que se encaixem nas exigências da empresa. Para levantar dados, causas e consequências sobre a falta de mão-de-obra qualificada no Brasil utilizarão como metodologia referências bibliográficas, pesquisas em sites, materiais, conteúdos e referencias apontados por professores...
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