A ENTRADA DE JOVENS RECÉM-FORMADOS NA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE MÉDIO PORTE NOS ÚLTIMOS DEZ ANOS.

A ENTRADA DE JOVENS RECÉM-FORMADOS NA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE MÉDIO PORTE NOS ÚLTIMOS DEZ ANOS.

Apucarana
Setembro – 2013

A ENTRADA DE JOVENS RECÉM-FORMADOS NA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE MÉDIO PORTE NOS ÚLTIMOS DEZ ANOS.

Projeto de Pesquisa apresentado pelo 1° ano diurno do curso Administração de Empresas, da Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana, como requisito parcial À aprovação na disciplina de Metodologia Científica.

Apucarana
Setembro- 2013
Tema
A entrada dos jovens recém-formados na administração de empresas de médio porte nos últimos dez anos.

Hipótese
Muitos empreendedores deixam de contratar jovens que acabaram de se formar por eles não apresentarem muita experiência.

Problema
O receio em contratar recém-formados está relacionado a inexperiência profissional?
Como estes jovens poderiam contribuir para o melhoramento da administração de empresas?

Objetivo Geral
Compreender as razões que levam os jovens recém-formados a terem dificuldades em encontrar emprego em suas áreas.

Objetivos Específicos
Investigar a deficiência da participação de jovens recém-formados no mercado de trabalho.
Apurar porque certas empresas não querem estes jovens como seus funcionários.
Identificar maneiras que possam ajudar o jovem a entrar para o mercado de trabalho.

Fundamentação Teórica
O mercado de trabalho vem passando por reestruturação e está cada vez mais concorrido e a imaturidade de uns e inexperiência de outros ainda pesa muitos nos currículos. Quando os jovens saem da faculdade estão ansiosos para colocar em prática toda a teoria que lhe é ensinada na faculdade, mas por não terem adquirido experiência em sua área de estudo eles encontram muita dificuldade de conseguir emprego quando são lançados no mercado de trabalho.
Segundo Goodwin e O’Connor (2005 apud ASEVEDO, Graziela Merlina, 2005 p. 26):
Ao definirem a transição da escola para o