A eficiência do novo rh em gerir pessoas

Páginas: 12 (2985 palavras) Publicado: 29 de abril de 2011
A EVOLUÇÃO DO RH PARA A NOVA GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS.

Resumo em português e em Inglês- até 250

Palavras Chaves:
Departamento de Recursos Humanos (DRH); Gestão de Pessoas (GP); Transformações; Departamento de Gestão de Pessoas (DGP); Recursos Humanos (RH); Gestão Estratégica (GE).

Introdução
Foram tantos os avanços nas ultimas décadas, e dentre esses avanços a área de RecursosHumanos é a que mais se transforma. Por isso que buscaremos descobrir como as organizações se prepararam para se adaptar a tais transformações, dadas às circunstâncias de competitividade do mercado, olhando os trabalhadores de forma mais humana e não como simples objeto da empresa.
O presente artigo tem como objetivo analisar e descrever de que forma as novas mudanças nos Recursos Humanos (RH),acarretarão à melhoria nas organizações, mostrando as transformações do antigo Departamento Recursos Humana (DRH) para a nova Gestão de Pessoas (GP). Este estudo se justifica para demonstrarmos aos gestores destas áreas, que ainda resistem a estas mudanças, a grande importância do GP e sua nova modelagem nas organizações, olhando especificamente para o desenvolvimento do capital humano, poisdeles dependem, em maior ou menor grau para seu sucesso.
Essas transformações serão demonstradas através de pesquisas bibliográficas de autores renomados, artigos e monografias consultadas na internet e um estudo de caso elaborado na Assembléia Paraense, baseando-se em uma entrevista realizada com a responsável pelo RH e questionário respondidos pelos seus colaboradores, a fim de colher informaçõessobre as estratégias de Gestão de Pessoas. Porém, antes de comprovar essas transformações, será apresentada a fundamentação teórica, logo serão discutidos os resultados obtidos do estudo de caso, finalizando com a conclusão.

Metodologia:
Para a realização desta pesquisa, utilizamos o maior acervo bibliográfico possível e disponível em posse da FIBRA (Faculdade Integrada Brasil Amazônia) e dabiblioteca virtual da ULBRA (Universidade Luterana do Brasil). Utilizando-se também a metodologia de entrevistas e aplicação de questionários juntamente com a empresa Assembléia Paraense, a fim de que os objetivos propostos a esse trabalho fossem alcançados.
Segundo Marconi e Lakatos (2009, p. 110)
“A maioria dos especialistas faz, hoje, uma distinção entre método e métodos, por se situaremem níveis claramente distintos, no que se refere á sua inspiração filosófica, ao seu grau de abstração, á sua finalidade mais ou menos explicativa, á sua ação nas etapas mais ou menos concretas da investigação e ao momento em que se situam’’.

Já na opinião de Gil (2002, p. 162):
”Nesta parte, descrevem-se os procedimentos a serem seguidos na realização da pesquisa. Sua organização varia deacordo com as peculiaridades de cada pesquisa. Requer-se, no entanto, a apresentação de informações acerca de alguns aspectos, como os que são apresentados a seguir:
• Tipo de pesquisa: deve-se esclarecer se a pesquisa é de natureza exploratória, descritiva ou explicativa. Convém, ainda, esclarecer a cerca do tipo de delineamento a ser dotado (pesquisa experimental, levantamento, estudo de caso,pesquisa bibliográfica etc.);
• População e amostra: envolve informações acerca do universo a ser estudado, da extensão da amostra e da maneira como será selecionada;
• Coleta de dados: envolve a descrição das técnicas a serem utilizadas para a coleta de dados. Modelos de questionários, testes ou escalas deverão ser incluídos, quando for o caso. Quando a pesquisa envolver técnicas de entrevistaou de observação, deverão ser incluídas nesta parte também os roteiros a serem seguidos;
• Analise de dados: envolve a descrição dos procedimentos a serem adotados tanto para analise quantitativa (p. ex.: testes de hipóteses, testes de correlação) quanto qualitativa (p. ex.: analise de conteúdo, analise de discurso.

Baseando-se nas pesquisas bibliográficas, conseguimos demonstrar as mudanças...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • O papel do gestor frente aos novos desafios de gerir pessoas
  • COMO GERIR PESSOAS
  • Gerir Pessoas
  • Gerir pessoas, o grande desafio
  • Arte de gerir pessoas
  • Rh de pessoas
  • Pessoas no rh
  • DEPARTAMENTO DE RH: COMO RECRUTAR COM EFICIÊNCIA

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!