A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO FATOR DE MELHORIA PARA A ORGANIZAÇÃO

FMU- FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS

A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO FATOR DE MELHORIA PARA A ORGANIZAÇÃO

São Paulo
2013
FMU- FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS

ALLANA PEREIRA DIAS
JORGE ALEXANDRE LOPES
MARIA ANDRESA DA SILVA
RHAFAELLY MORAES
SIMONÍ FERREIRA DA SILVA
THALITA DOS SANTOS QUARANTA
THIAGO ROCHA DE ASSIS
TIAGO RODRIGUES LIMA
VERONICA ESPINA DA SILVA

Projeto Integrado apresentado como exigência da avaliação interdisciplinar para a conclusão do 1.º semestre do curso superior em Gestão de Recursos Humanos sob a orientação do Prof. Genival Evangelista de Souza.

São Paulo
2013
INTEGRANTES GRUPO

ALLANA PEREIRA DIAS

JORGE ALEXANDRE LOPES

MARIA ANDRESA DA SILVA

RHAFAELLY MORAES

SIMONI FERREIRA DA SILVA

THALITA DOS SANTOS QUARANTA

THIAGO ROCHA DE ASSIS

TIAGO RODRIGUES LIMA

VERONICA ESPINA DA SILVA
5965661

RESUMO
A comunicação envolve a troca de ideias, de opiniões e de emoções, ou seja, é um processo de passar a informação e compreensão de uma pessoa para outra. Sem comunicação, não podem existir relações humanas.
Ela é responsável por fazer circular as informações, o conhecimento da direção para os níveis subordinados, e entre os empregados de mesmo nível de subordinação. É por meio da comunicação que uma organização recebe, oferece, canaliza informação e constrói conhecimento, tomando decisões mais acertadas, promover o debate e a interação entre os vários segmentos da organização e sobre tudo capacitar os funcionários para novos desafios.
O Instituto ABERJE de pesquisa em parceria com a Indeafix Estudos Institucionais realizou uma pesquisa sobre comunicação interna com o objetivo de identificar os meios da comunicação corporativa com o público interno.Ouvidas mais de 100 empresas, dentre elas, 58 industrias 9 empresas do ramo do comércio e 36 empresas prestadoras de serviço, sendo 3 classificadas em mais de um ramo.
Este projeto tem como objetivo